Українська Манітоба
-
Чисто і по понятіях ... Факт спізнення на роботу через перевдягання не оправдання. Колега могла зробити зауваження і з доброї волі, щоб не звільнили.
-
Вітаю , думаю можна якось звʼязатись з якимсь лейбор бюро, щоб знати відповідь для себе . Я колись давно ще бачив відос про Канаду , як раз те , що ви скинули про Онтаріо. Поради , що вам тут дали, типу просити відкривати особисто для вас раніше підприємство , щоб ви в неоплачуваний час перевдягалися- це якись терпільский піздетсь, вибачаюсь. Це повинно регулюватися 100%. У вашої ситуації , явно що колега трошки сплутала берега . Вам радять тут піти до супервайзера , це як варіант . Але може бути що вас все ж таки візьмуть на олівець , як траблмейкера. Якщо ця колега , ніяк не повʼязана з вашою роботою, не є вашим менеджером, то я не розумію чого вона вийожується. Я б рекомендував відповісти їй , якщо буде наступний раз, дуже ввічливо і культурно, щоб вона не робила вам зауваження , тому ще це не є її робота . Дати їй зрозуміти , що є кордони , які вона не повинна перетинати. А ось якщо вона не зрозуміє , то або забити болт. Або вже до супервайзера .
-
Перед тим як відповісти "по закону" варто зважити всі "за" та "проти" Я би не ліз куди не варто (бо працюю без ріку тиждень) та знайшов Union Rep та поговорив про це із ним Як що у вас в пейзтаб є рядок Union Due , то й Union Rep має бути Людина могла сказати це, тому що турбується за вас... Хто зна, чому вона до вас чипляється? Тільки ви чули інтонацію та бачили body language, під час спілкування. Щось нейтральне типу : I'll keep it in minde and do my best next time" буде ОК Minde your business - це вже буде звучати агресивно.... Вам потрібен додатковий "вірний друг" що дбатиме про вас, а при нагоді підставит ногу, коли будп треба подат руку? Але вирішувати що та як відповісти - вам. P.S: Manitoba employment Act "hours of work" means the hours or parts of hours during which an employee performs work for an employer and includes hours during which an employee is required by the employer to be present and available to work; web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110.php?lang=en#
-
Бо тут цінують працю бюджетних працівників
-
Якшо то просто колега то обговоріть ситуацію із своїм супервайзером. Не поможе - з кадрами. Деякі робочі місця мають спеціальних людей що розбираються в таких ситуаціях. Але в контри з колегою напряму не варто заходить. Ще пожаліється на вас.
-
www.cbc.ca/amp/1.6900641 Трохи не про Манітобу, але ми з колегами вчора сміялись, чого ми ще досить сидимо в Манітобі 😁❤️
-
Як мені їй правильно відповісти наступного разу(згідно закону), щоб вона більше мене не чіпала?
-
IBEW2085 Почитайте їхній collective agreement
-
Зараз вже буде нова вакцина проти нового штаму плюс від грипу. Вже чекаю
-
Маски 😷 знов до нас повернулись на робочі місця😔 Недовго ми раділи закінченню pandemic 😷 Багато хто хворіє на flu or Covid, хоспіталь на outbreak
-
Ну і не вішаються люди. Працюють якось ))) Навіть є новоприбулі українці, які працюють та живуть у Черчілі
-
If in doubt - ask your supervisor Як що маєте профспілку на підприємстві - запитайте у Union Representative Ніякі "коліжанки" не мають до вас докапуватися. Це не їхня справа від слова "зовсім"
-
Я про медсестер.
-
Залежить від роботи. Якщо на північ їхати працювати клерком чи у рітейлі, то будеш отримувати на 500 баксів більше ніж у Вінніпезі. Тільки там з депресії можна буде повіситися
-
Так, робота та важка, але добре оплачувана.
-
Деякі їздять на північ в резервації по 2-3 місяці ротація, там ще north bonus платять. Але то переважно молоді дівчата, які не мають дітей, сім’ї… не всім таке підходе…
-
вах, круть
-
Я не буду називати компанію, але знайомий відбиває себе у системі, коли заходить до дому
-
Це Онтаріо - Як інша держава :)
-
на меін біля кук
22 Jan 2023, 08:02
91713/243751
29 Mar 2025, 13:48