Ванкуверская Беседка
-
Так в том и прикол, что всегда base будут показывать относительный. У нас в конторе на одной позиции зарплата отличалась на 100k/год, и это было в одном городе. Поэтому, думаю, что с чего бы суды и претензии? Все в рамках вилки, как они указывают на сайте. Так что сам факт, что ты официально можешь требовать больше, чем обычно — не плохо, не?
-
Тут уже много факторов. Могут накидывать за квалификацию, овертаймы, надбавки и прочее. Когда у тебя доход за сотню, там только на овертаймах x2 выходит почти вторая зп. Так что они по сути не обманывают ( вопрос в другом, получишь ли ты этот овертайм )
-
Такой вариант тоже возможен. Допустим одна компания, две одинаковые должности, одна в Ване, вторая позиция на севере. Разбег может быть в 5-6 раз. Проблема будет в том, что подробностей писать скорее всего не будут и люди наивно будут искать в Ване такую зарплату.
-
-
Теперь понял в чём прикол этой беседы. Я когда вижу закон, подсознательно моделирую различные варианты, с которыми может столкнуться тот, кто под него подпадает. Например в городе есть ограничение 50 км/ч. Но если 10 машин поедут по улице со скоростью 3 км/ч, то формально они ничего не нарушают. Но рано или поздно им этот заезд прекратят. Так и с вилкой. Меня это волнует с двух сторон. Я и откликаюсь на вакансии и их размещаю. Поэтому моделирую ситуацию - работодатель указывает вилку от 115 до 195 тысяч. Формально он не нарушает. Но по факту рано или поздно кто-то скажет - а не слишком ли велика вилка.
-
Тут юмор в том, что это все хорошо только для новичков и тех кто сидит в одной должности годами, им будет проще понять рынок на начальном этапе. Те кто пошустрее через год и так знают особенности своего рынка и направление куда надо грести плавниками. Для них это усложнит жизнь, так как рекрутеров будут спамить все кому не лень, особенно любители кари, и шансы того, что вашу апликашку заметят из миллиона других спамеров резко снижаются.
