(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ибо overqualified
-
Навскидку: 1. формат опыта : даты - позиция - компания 2. Деяния - в прошедшем времени. Developed, led, managed etc. т.е. что сделал. а то так выглядит как "мы пахали"... плюс нетрадиционно. совсем. 3. Неплохо бы добавить эээ *measurable* criteria к accomplishments т е сколько нашел багов (примерно), размер проекта, команды... вот это всё
-
Рекрутер просто про себя подумает, что кандидат убежит на другую работу, где больше платят
-
Даже если хочется показать, что много всякого умеешь, это только навредит
-
Тут порой лучше убирать скилы, которые не релевантны к конкретной вакансии
-
Да я вот тоже так думаю. Просто тогда спрашивают "А что делал до этого?".. За последние лет 10 опыт же указывается, как правило.
-
Кстати, да
-
Тоже логично
-
Я думаю это вообще убрать. Просто тяжело объяснить, зачем дядька после бизнеса своего в QA пошёл на позицию джуна.
-
Желательно все в таком духе делать насколько возможно
-
Ладно, спасибо за совет. Попробую всё же под компании переделать.
-
В секции CEO / Founder это раскрыто хорошо
-
Как по мне, стоит добавить всякой статистики к достижениям, по-типу увеличил продажи на n% или принес в компанию $x
-
Если вокруг офиса крутиться, то наверное да
