Щодо гідної зарплати і вибиття у Канади LMIA.
Вважаю ці два явища - діаметрально протилежними в реальних умовах ринку праці. (Як магніти - на -).
Тому що будь-яка достойність зарплати - різко вбиває необхідність шукати когось за кордоном! Тому що спонукає місцевих до згоди, яка б погана робота не була.
(Тим більше в атлантиці, з самими сумними розцінками на роботу по всій Канаді).
Основою ненайдення канадського кандидата - вважаю перш за все мінімальну платню. А якщо платня висока - це дуже погано для шансів на працевлаштування по LMIA..
(На прикладі цих латиноамериканських колег, як я бачу, чому це відбулося:
1. Тому що квебекський ринок праці трохи вищий, і тут за 20 кад на годину ледь погоджуватимуться працювати на роботі, на якій в атлантиці згідні на 17. (Власні дослідження)
2. Тому виник "зазор зацікавленості", бо в нас в квебеку мінімалка була 14.50, це ось недавно підняли до 15.25.
І з цих зекономлених грошей вже якось скупі роботодавці можуть відкласти на оплату LMIA...
3. З мотивів людяності, бо ці латинці працюють тут довго і сумлінно. Хоч на такій роботі не виконують ніяких незамінних функцій, не є цінними кадрами, просто досвічені.
4. Тому що отримання на них LMIA - тотально фіктивна дія!
Як я вже сказав, працівники в Квебеку на такі ролі знаходяться, за 3-4 дні! (З моїх спостережень. Всі ньюкамери, звісно. Але в наявності! Нема потреб з-за кордону наймать!!!!!)
Як вони досліджують той ринок праці там, я не знаю.. 😅
