(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
перфоманс це горізонтальний зріст, але треба ще дивитись у вертикальному напряму. НАприклад вивчити щось по ML та стати тімлідом в цьому напрямі чи шось таке
-
Нет связи между объемом работы и и ростом интеллекта🤷♂
-
Вчасно це коли ти даєшь естімейт і більш меньшь в нього попадаешь. Різниця в плюс та мінус в обох випадках не є гарним кейсом, це просто значить що ти оверестімейтиш
-
Це дуже цікавий випадок, здається що на тебе не спрацьовує Закон Паркінсона: Роботу буде зроблено у ті терміни, які ви для неї відвели. Навіть якщо ви можете виконати завдання за 1 день, а поставили дедлайн до кінця тижня, робота все одно буде зроблена не раніше, ніж намічений термін підійде до кінця.
-
Тебя что важнее ЗП или результаты?)
-
я все розумію, але "на місяц раніше" це або з "середньою оцінкою" щось не те, або у команді якийсь Тоні Старк працює ))
-
Надо не "ноду учить" надо опыт получить для бекенда
-
Это если спрос на такое будет перегретый рынок уже в прошлом
-
елементарний приклад, фронтендщик (Реакт наприклад) вчить ноду, а щоб 2 рази не вставати ще й GraphQL, підвищення х2 по ЗП, бо може вже фулстечити
-
якщо мова про Канаду, то зміна роботи найбільше підвищить тобі ЗП ) Причому офер на столі менеджера, це теж варіант для підвищення
-
буду знати )
