В очень-очень редких случаях.
Мы часто сопровождаем работодателей в получении LMIA.
Чтобы вы понимали насколько это сложно:
1). Бизнес работодателя должен соответствовать определенным критериям (не любой может даже начать процесс)
2). Работодатель регистрируется в job bank и IRCC и должен раскрыть кучу информации о бизнесе (налоги, обороты и т.д.)
3). Работодатель размещает объявления о вакансии на 3 национальных каналах минимум. В вакансии запрещено требовать, а потрм отсеивать на основании знания какого-либо специфического языка (например, русского или украинского). Можно требовать только знание официальных языков Канады
За размещение вакансий надо платить. Обычно выходит пару тысяч долларов
4). Вакансии должны висеть не менее 3 месяцев!!! Работодатель собирает резюме. А на job bank оценивает кандидатов вслепую (не видя личных данных). Естественно резюме подают в том числе граждане и PR
5). Далее интервью с отобранными кандидатами. И с теми, кого работодатель высоко отметил в job bank. Отклонять граждан и PR можно только с аргументацией, там прямо табличка и нужно объяснить отказ каждому канадцу.
6). Запускается процесс lmia, который тоже не бесплатный. И работодатель не может переложить это на кандидата. Это противозаконно.
Помимо всех документов, табличек, доказательств об отсутствии подходящих кандидатов, нужно еще создать план, как компания изменит ситуацию в будущем и не будет нуждаться в зарубежных сотрудниках.
7). Например, lmia одобрен. Дальше оформоение work permit. На этом этапе тоже можно получить отказ, уже из-за выбранного кандидата.
Это все долго. Вакансии, процесс интервью, подготовка документов, процессы
Это дорого. Сюда учитывается не только сборы IRCC, но и процесс размещения вакансий и процесс найма (это надо или нанимать HR на проект или платить зарплату собственным сотрудникам). Также большинство работодателей ведут эти процессы с помощью адвокатов, чтобы не вникать и сэкономить время. Но это тоже деньги.
А теперь оцените себя!
Свой уровень английского, профессиональные навыки, опыт, мотивацию. Будет ли готов работодатель вписаться в это ради вас? Действительно ли не легче ему найти кого-то местного (помните, в Канаду ежегодно приезжает 500тыс. чел уже с правом на работу).
У некоторых получается!
В основном либо редкие профессии, либо высококвалифицированные. Мы вот сейчас сапожника ищем для клиента!
Поэтому расчитывайте свои силы и не упускайте шанс податься на PR пока еще у вас OWP
