(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Так само той 115к мід, коли його підвищать - отримає 120, 125 в кращому випадку. Як йому дорости до 130+ - теж хз
-
Це взагалі складне питання, як мені здається - недарма кажуть, що кращий спосіб отримати підвищення - це змінити роботу 😞 У нас був приклад коли зовсім зелений джун отримував 70к, що для нього було дуже непогано, він вважав, що overpaid. Eventually його підвищили до міда... What do you know, 77k. В той самий час нанімали іншого, дуже слабкого міда (який виявися джуном фактично) на 85к. В той самий час ще двоє мідів були найняті один на 100к (strong mid), один на 115 (almost senior). Так от, той чувак, який зараз свіжий мід з 77к - працює як мінімум на рівні того, що 100к, якщо не вище; але як він зможе дорости до 100к - хз
-
нє, сто взагалі не брав участі особливо в моїх справах, я був на тек сапорті брат сто, ваня, більше був залучений, і він класний тіп, але вся контора надто гнила була, щоб він зміг якусь різницю зробити. Коли я на пр подавався в 2020м він був доволі найс зробити мені референс, хоча вже багато років пройшло. Дякую йому за те. Ну і вболівав за мене коли мене звільнили (не питайте довга історія)
-
Так жалко. Це буквально надрочка на хароших рузкі. І блять че зміниться президент в рф. Знову можемо попасти в ту саму ситуацію.
-
робити, що очікують - мало для підвищення 😊 "Consistently exceeds expectations" кілька quarterly performance reviews in a row - тоді можна вже балакати мабуть ) not a career advice!
