(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

✙ M

Бо в кожній компанії буде своє. Десь виділяють топ перформерів, десь мають ще коефіцієнт в залежності від профіту компанії за рік etc

✙ M

Тобто перший крок то спитати. В залежності від відповіді робиш другий крок

✙ M

Загальний алгоритм- це працювати так, щоб менеджер не здивувався, коли прийдеш його спитати про те, як саме проходять підвищення зп у межах вилки. Тоді просто приходиш та питаєш, він розповість про процес (якщо цей процес не прозорий та HR не розповідав)

ᴍᴀʀᴢᴇᴅ

Трішки не точно написав, сорі Не "в тому році 3 рази" а "за календарний рік 3 рази" Від 1 вересня до 1 вересня в рамках 365 днів було 3 підвищення

ᴍᴀʀᴢᴇᴅ

Я чув, жах жахливий)

Gwyn Bleidd 🇺🇦

Коли почнеш розуміти Бреда Пітта зі Snatch 😂

ᴍᴀʀᴢᴇᴅ

Трішки не точно написав, сорі Не "в тому році 3 рази" а "за календарний рік 3 рази" Від 1 вересня до 1 вересня в рамках 365 днів було 3 підвищення

✙ M

Ні, звільнили конкретну людину без pip, будуть шукати на його місце іншу.

Роман☀️

Це в канаді так звільняють?

Роман☀️

То сарказм був

Роман☀️

Можеш порадити вчительку?

✙ M

Не дуже зрозуміла, як «так».

Evgeniia

Написала в навчання

Evgeniia

Для селпіп

Evgeniia

earleducation.org/

Evgeniia

Можеш порадити вчительку?

Роман☀️

І чому тоді взяли, чи була умова що людина має здати протягом роботи, а не здала

Evgeniia

Під час відпустки, напевно. Чому б не до, хоча б

Роман☀️

Дякую

Сергей Артурович

Если бы ещё бы все приносили такую высокую кухню - то вообще бы шикарно бы жили