Українська Манітоба

[t2036502934]

Ну і в цілому як звільнявся з праці (не в Канаді), завжди брав папери о тому що працював у них і звільнився, бо то мож право і відмовити мені не можуть, як працював офіційно.

[t1101636906]

Люди не iдеальнi(((( Сьогоднi навiть одна з генеральних менеджерiв вступилась за мене, але то таке,така ситуацiя не правильна. повинна бути команда, і всі в команді роблять одну справу спільну, нам усім вигідно, щоб усе вийшло. п.с.Уже шукаю iншу роботу

[t2036502934]

Усна домовленість то 0 без нічого і ніхто не зможе доказати як то було🤷🏻 тоді можно повернутися, з ноги відчинити двері і повідомити працедавця що я повернувся з відпочинку за свій рахунок. А коли скаже що ти ж звільнився, то сказати що то йому щось приснилося, а як ні, то нехай покаже документи о звільненні. Якось так я то бачу 🤷🏻

[t748373327]

Можна тоді відгук залишити про контору на індід, якщо вони там є.

[t1454123318]

Я вже на другій роботі.

[t676267373]

В мене супер роботодавці.

[t748373327]

Напишіть пояснювальне письмо, якщо ви дійсно казали роботодавцю

[t456360947]

Працював в Сanada Life - дуже класна компанія. ІТ-департаменти там неконфліктні, всі працюють, але є life-work balance. Лікарняні необмежені, 3 тижні відпустки зі старту плюс кілька днів відгулів. Бенефіти, RRSP match тощо.

[t340446487]

Я написала свій приклад, мій начальник хороша людина Принаймні наразі 😂

[t1101636906]

виходить, що роботодавцю не вигідно самому звільняти?

[t1833664391]

У кого гарні , той не признається 😆. А взагалі всі вони (компанії) однакові .всім наплювати на людину . Вона - маленький гвінтик)) Єдине з чим може пощастити - це якщо безпосередній босс виявится дійсно людяним .

[t2036502934]

Ну можна спробувати стати конфліктним працівником і качати права, але в межах розумного і працювати в таким темпі як можете , а не в таким як треба, щоб вони подумали що краще звільнити. Але питання чи не пошлють в відпочинок за свій рахунок , який може тривати місяцями)

[t342602501]

А воно вам треба?? 😂

[t456360947]

При звільненні роботодавець міг би виплатити хоч якийсь severance package. Це необов"язково, звісно. Роботодавцю все одно, в принципі. Ніяких санкцій чи втрат немає.

[t512840467]

50/50 ситуація

[t930619077]

В мене була цікава ситуація- я у зв'язку з погодою, трохи застудився і чую що завтра буде ну зовсім плохо. І підійшов до менеджера і кажу чи можу я завтра взяти лікарняний- він відповів ЗВИЧАЙНО. але потім краєм вуха почув його розмову з супервайзером - де він дуже здивувався такому питанню. Він не зрозумів чому я просив дозволу взяти лікарняний- а не просто сказав шо мене не буде завтра. Як ось пояснити їм - шо в Україні це часте явище 😁😁😁😁

[t6742886711]

Треба записувати такі важливі розмови по телефону! Запис розмови без оповіщення розмовника, законна у Канаді. Але люди купують собі яблучні огризки, замість телефона для важливих розмов, а там запису немає.🤷‍♂️

[t241533194]

Як там було? Ім'я, сестра, ім'я! Назви мені його ім'я!

[t1101636906]

я Вас розумiю. Ця робота - була тiльки заради фултайм 6 мiсяцiв, вони допомогли, я, в свою чергу, робила свою роботу чесно. Можливо, як варiант, я забагато хочу

[t2036502934]

Бо то не лікарняний, як не був в лікарні і не маєш sick list, то просто відсутність на роботі. У нас можна до 2 днів без лікарняного.