PR CUAET
-
Можете поширити лінк, будь ласка, в гілці Дякуємо
-
У цій програмі немає нічого обов'язкового, крім того, що зазначено на офіційному сайті. Все інше залежить від того, про що Ви пишете офіцеру і чим це підтверджуєте. Якщо для Вашого кейсу це важливо - прикладайте. Якщо воно ні до чого, то нащо перевантажувати заявку.
-
Листи мають бути від громадян або постійних резидентів.
-
Спасибо
-
Дякую
-
🏥⚕️КРИЗА В КАНАДСЬКІЙ ОХОРОНІ ЗДОРОВ'Я 🔺 медицина = діагностика + лікування 🔺 охорона здоров'я = управління медичним обслуговуванням Медицина та охорона здоров'я – не те саме. З лікуванням у Канаді все гаразд, воно відбувається відповідно до доказових принципів і постійно вдосконалюється, а медичні працівники в переважній більшості досить добре навчені і роблять свою роботу гідно. Неприємності починаються на етапі управління та економіки охорони здоров'я. 6 млн. канадців не мають сімейного лікаря. (Правда, варто зауважити, що не всі прагнуть обзавестися постійним лікарем, а також частина пацієнтів відвідує nurse practitioner замість family physician. Не знаю, чи ці нюанси включені в цю статистику). ПРОБЛЕМИ КАНАДСЬКОГО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я I. Недостатнє фінансування 🔸 необхідність збільшення витрат на охорону здоров'я та їх перерозподіл 🔸 недостатні вкладення в медичний прогрес 🔸 дефіцит установ довготривалого догляду (до 20% ліжок зайнято непрофільними пацієнтами, які просто очікують переведення в такі заклади) ІІ. Нестача мед.персоналу 🔹 особливо у первинній ланці та вузьких фахівців 🔹 високий поріг входу в медицину 🔹 навчання недостатньої кількості лікарів 🔹 мало місць для проходження резидентури у лікарів та практики в інших мед. працівників 🔹 надмірно довге навчання лікарів 🔹 брак прискорених навчальних програм для тих, хто має попередню освіту з інших країн 🔹 надто складний, довгий та повільний процес отримання ліцензії для іноземних медпрацівників (розгляд документів більше року, черги на bridging programs 2-3 роки) 🔹 відтік мед. працівників у США (там вищі зарплати) 🔹 брак стимулюючих та утримуючих програм для мед.працівників у малих містах, сільській місцевості та на Півночі (наприклад, бонуси, прощення студентського боргу, податкові пільги тощо) 🔹 витрати на дорогі послуги travel health care specialists (замість retention programs з попереднього пункту) ІІІ. Бюрократія 🔸 величезна кількість документації 🔸 адміністративне навантаження та збільшення вимог до лікарів (до 30% часу лікаря витрачається на документацію та перешкоджає прийому більшої кількості пацієнтів) 🔸 відсутність загальноканадського ліцензування мед.професій (в основному є тільки провінційне, тобто потрібно витрачати гроші та час на повторне ліцензування при переїзді або за бажання працювати в кількох провінціях одночасно) 🔸 відсутність загальноканадської електронної медичної системи 🔸 нерівномірний обсяг практики та обов'язків у деяких професій залежно від провінції IV. Демографічні зміни 🔹 зростання населення (за рахунок імміграції) 🔹 старіння населення (через кілька років 25% канадців будуть старшими за 65 років) V. Вигоряння мед.працівників 🔸 моральне виснаження та втома лікарів та медсестер 🔸 ранній вихід на пенсію сімейних лікарів 🔸 наслідки пандемії COVID-19 🔸 нестача підтримки душевного здоров'я мед.працівників #annticipation_medicine #медицина #криза
-
🏥⚕️КРИЗА В КАНАДСЬКІЙ ОХОРОНІ ЗДОРОВ'Я 🔺 медицина = діагностика + лікування 🔺 охорона здоров'я = управління медичним обслуговуванням Медицина та охорона здоров'я – не те саме. З лікуванням у Канаді все гаразд, воно відбувається відповідно до доказових принципів і постійно вдосконалюється, а медичні працівники в переважній більшості досить добре навчені і роблять свою роботу гідно. Неприємності починаються на етапі управління та економіки охорони здоров'я. 6 млн. канадців не мають сімейного лікаря. (Правда, варто зауважити, що не всі прагнуть обзавестися постійним лікарем, а також частина пацієнтів відвідує nurse practitioner замість family physician. Не знаю, чи ці нюанси включені в цю статистику). ПРОБЛЕМИ КАНАДСЬКОГО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я I. Недостатнє фінансування 🔸 необхідність збільшення витрат на охорону здоров'я та їх перерозподіл 🔸 недостатні вкладення в медичний прогрес 🔸 дефіцит установ довготривалого догляду (до 20% ліжок зайнято непрофільними пацієнтами, які просто очікують переведення в такі заклади) ІІ. Нестача мед.персоналу 🔹 особливо у первинній ланці та вузьких фахівців 🔹 високий поріг входу в медицину 🔹 навчання недостатньої кількості лікарів 🔹 мало місць для проходження резидентури у лікарів та практики в інших мед. працівників 🔹 надмірно довге навчання лікарів 🔹 брак прискорених навчальних програм для тих, хто має попередню освіту з інших країн 🔹 надто складний, довгий та повільний процес отримання ліцензії для іноземних медпрацівників (розгляд документів більше року, черги на bridging programs 2-3 роки) 🔹 відтік мед. працівників у США (там вищі зарплати) 🔹 брак стимулюючих та утримуючих програм для мед.працівників у малих містах, сільській місцевості та на Півночі (наприклад, бонуси, прощення студентського боргу, податкові пільги тощо) 🔹 витрати на дорогі послуги travel health care specialists (замість retention programs з попереднього пункту) ІІІ. Бюрократія 🔸 величезна кількість документації 🔸 адміністративне навантаження та збільшення вимог до лікарів (до 30% часу лікаря витрачається на документацію та перешкоджає прийому більшої кількості пацієнтів) 🔸 відсутність загальноканадського ліцензування мед.професій (в основному є тільки провінційне, тобто потрібно витрачати гроші та час на повторне ліцензування при переїзді або за бажання працювати в кількох провінціях одночасно) 🔸 відсутність загальноканадської електронної медичної системи 🔸 нерівномірний обсяг практики та обов'язків у деяких професій залежно від провінції IV. Демографічні зміни 🔹 зростання населення (за рахунок імміграції) 🔹 старіння населення (через кілька років 25% канадців будуть старшими за 65 років) V. Вигоряння мед.працівників 🔸 моральне виснаження та втома лікарів та медсестер 🔸 ранній вихід на пенсію сімейних лікарів 🔸 наслідки пандемії COVID-19 🔸 нестача підтримки душевного здоров'я мед.працівників #annticipation_medicine #медицина #криза
-
Доброго дня В аплікації питають подати 9 digits number you use to file your income taxes with CRA . Мова йдеться про SIN number?
-
🇨🇦Highlights новин імміграції : головне на кінець 2023 - середину 2024 📌 Цифрові кочівники» в Канаді?! Канадська віза цифрового кочівника покликана переконати фрілансерів у тому, що ця країна є ідеальним напрямком, що гарантує легкий в'їзд та чудові умови. 📌 Імміграція в Канаду б'є чергові рекорди, і проблеми з житлом стають дедалі гострішими. Вже з осені 2024 Оттава планує стрімко обмежити кількість тимчасових мешканців. Але з початку року країна переживає черговий сплеск імміграції. Висновок напрошується сам по собі – люди вирішили застрибнути в останній вагон. 📌 Багато іммігрантів залишають Канаду протягом декількох років після приїзду. Понад 15% іммігрантів вирішують або повернутися на батьківщину, або іммігрувати до іншої країни протягом 20 років після отримання ПМП. Це є свідченням неадекватності місцевої інтеграційної стратегії. 📌 Еміграція з Канади до США досягла 10-річного максимуму. Немає нічого нового в тому, що канадці переїжджають на південь заради кохання, роботи чи теплішої погоди. Але зараз вони роблять це аномально часто – через податки, ціни та політику Трюдо. 📌 У 2023 році тимчасова імміграція до Квебеку зросла майже на 50%. Влада недооцінювала вплив тимчасової імміграції на будівництво житла та надання громадських послуг протягом як мінімум останнього десятиліття. 📌 Канадські компанії все частіше наймають тимчасових працівників. Хоча Оттава закручує гайки тимчасової імміграції (ТМП), роботодавці навіть більше за звичайне наймають людей з-за кордону – зокрема через те, що можуть їм менше платити. 📌 Для багатьох українців трирічний дозвіл на перебування в Канаді спливає зовсім скоро. Безліч людей, які приїхали до Канади по CUAET, не відповідають критеріям отримання ПМП (ПР) та побоюється депортації назад, в епіцентр війни. 📌 Міністр фінансів Христя Фріланд озвучила плани уряду щодо будівництва нового житла. Коментарі переважно зводилися до того, що «робота робиться», «житло будується», а Канаді «пощастило мати соціальний потенціал для прийому іммігрантів». При цьому Оттаву ще кілька років тому було попереджено про вплив імміграції на житловий ринок. 📌 Українці стикаються з безліччю перешкод, намагаючись адаптуватися у Квебеку. Втікши від війни до Квебеку і зіткнувшись із місцевою імміграційною політикою, українці знову змушені тікати – цього разу з Квебеку до англомовних провінцій. 📌 Іммігранти останнього десятиліття вважають, що в Канаді стало дуже багато приїжджих. У тому числі через це більшість тепер віддає перевагу консерваторам лібералам. #highlights #2023trends #immigration
-
🇨🇦Highlights новин імміграції : головне на кінець 2023 - середину 2024 📌 Цифрові кочівники» в Канаді?! Канадська віза цифрового кочівника покликана переконати фрілансерів у тому, що ця країна є ідеальним напрямком, що гарантує легкий в'їзд та чудові умови. 📌 Імміграція в Канаду б'є чергові рекорди, і проблеми з житлом стають дедалі гострішими. Вже з осені 2024 Оттава планує стрімко обмежити кількість тимчасових мешканців. Але з початку року країна переживає черговий сплеск імміграції. Висновок напрошується сам по собі – люди вирішили застрибнути в останній вагон. 📌 Багато іммігрантів залишають Канаду протягом декількох років після приїзду. Понад 15% іммігрантів вирішують або повернутися на батьківщину, або іммігрувати до іншої країни протягом 20 років після отримання ПМП. Це є свідченням неадекватності місцевої інтеграційної стратегії. 📌 Еміграція з Канади до США досягла 10-річного максимуму. Немає нічого нового в тому, що канадці переїжджають на південь заради кохання, роботи чи теплішої погоди. Але зараз вони роблять це аномально часто – через податки, ціни та політику Трюдо. 📌 У 2023 році тимчасова імміграція до Квебеку зросла майже на 50%. Влада недооцінювала вплив тимчасової імміграції на будівництво житла та надання громадських послуг протягом як мінімум останнього десятиліття. 📌 Канадські компанії все частіше наймають тимчасових працівників. Хоча Оттава закручує гайки тимчасової імміграції (ТМП), роботодавці навіть більше за звичайне наймають людей з-за кордону – зокрема через те, що можуть їм менше платити. 📌 Для багатьох українців трирічний дозвіл на перебування в Канаді спливає зовсім скоро. Безліч людей, які приїхали до Канади по CUAET, не відповідають критеріям отримання ПМП (ПР) та побоюється депортації назад, в епіцентр війни. 📌 Міністр фінансів Христя Фріланд озвучила плани уряду щодо будівництва нового житла. Коментарі переважно зводилися до того, що «робота робиться», «житло будується», а Канаді «пощастило мати соціальний потенціал для прийому іммігрантів». При цьому Оттаву ще кілька років тому було попереджено про вплив імміграції на житловий ринок. 📌 Українці стикаються з безліччю перешкод, намагаючись адаптуватися у Квебеку. Втікши від війни до Квебеку і зіткнувшись із місцевою імміграційною політикою, українці знову змушені тікати – цього разу з Квебеку до англомовних провінцій. 📌 Іммігранти останнього десятиліття вважають, що в Канаді стало дуже багато приїжджих. У тому числі через це більшість тепер віддає перевагу консерваторам лібералам. #highlights #2023trends #immigration
-
Що це?
-
Я обирала 1 і 3. Бо 2 - це картотека неповнолітніх, я тоді в Польщі не перебувала.
