(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Пояснення мабуть - та їбись воно все конем ))
-
Не так просто. Найскладніше було категоризувати транзакції щоб мати змогу якось їх аналізувати. Так от коли доступний тільки Мемо транзакції, то там анархія робиться
-
Просто заробляти більше - це не вихід. Можна багато заробляти, але все витрачати і жити від пейчеку до пейчеку, або навіть у боргах. Вести бюджет і бачити всю картину в цілому - то гарна практика. Особисто мені вистачає Google Sheets. Я занадто підозріло відношуся до сторонніх додатків, яким треба дати доступи до банківських акаунтів.
-
Мне хватает аналитики моего банка. Нормально делит на категории. Вообще четко. А когда платишь только с одной карточки, даже и экселька не нужна. Но я веду аналитику зашло - вышло за месяц. Без разбивки по категориям. Мечтаю выйти на годовую аналитику. Слишком микро разбор меня не интересует. Я не импульсивный, не куплю себе сумку баленсиаги в порыве страсти. Или резко не начну оставлять на чай 30%)
-
Торонто гавно все едим в Ван.
-
У мене є лист, який називається Yearly Glance. Коли ведеш ексельку кожен місяць, дуже легко порахувати середню величину затрат по категоріях за рік. Це дуже допомагає при плануванні бюджету на наступний рік і усвідомленні, наскільки більше треба заробляти:)
-
Він 100% чітко ділитиме на категорії бо він достеменно знає контрагента та його категорію
-
Доброго! Хочу поради. Працюю в компанії півтора року на позиції Part time. З'явилась в компанії відкрита позиція Full time, з опису duties якої я вже і так роблю 50%. Інші 50% направлення цієї вакансії я теж маю досвід, просто не використовував досі в цій компанії. Тобто мені підходить вакансія, я підхожу їй. Я та люди з мого відділу вже відправили напряму до HR моє резюме. Але кажуть що на процесс найму не впливають остаточно. Вакансія саме в цей відділ. Чи доречно (з вашого досвіду) попросити людей з інших відділів ще в добавок відправити до HR моє резюме? Чи це буде виглядати зайвим? Як можна збільшити свої шанси, щоб взяли на Full time?
