Ванкуверская Беседка
-
Гратц! На счёт испытательного срока, мне сегодня говорил рекрутер что в соответствии с законом испытательный срок не может быть enforced. Но может быть некий test period,. В чем отличие я так и не понял
-
Спасибо 🙂 @martosaur
Вдумчиво всё перечитал - подвохов не заметил.
Единственный неприятный момент - болеть придётся "за свой счёт". Подозреваю, здесь это стандартная тема... В Африке у меня было 90(!!!) дней оплачиваемого больничного.
Торговаться по зарплате в этом году не разрешили, сказали только в следующем.
В одном имейле с оффером прикрепили список Benefits и Employee's handbook со всеми правилами по отпускам, отгулам, правилам внутри компании. Изучаю. Пока всё привычно.
-
Понял, спасибо. Вижу только Long term disability.
@Atexcite, было бы неплохо, но слабо представляю такой вариант из-за специфики работы. Обсужу как-нибудь потом с работодателем.
Больничные не люблю. Если что-то не очень заразное - ползу на работу в любом состоянии...
Меня больше напрягают моменты, когда нужно какие-то дела порешать и нужно отпрашиваться на час, два, три... Вот над этим нужно будет подумать.
-
Я ж написал, если не заразное.
-
Спина, желудок т.д.
-
Ну, иногда выбора особо нет, кроме как идти на работу. У меня в год всего 3 дня sick leave и 2 недели отпуска при 10 часовом рабочем дне.😒
-
-
Я не особо боюсь этот вирус...даже не знаю почему. Но руки мою и обрабатываю спиртом постоянно, особенно после общественного транспорта. И реально стремно, когда ктото рядом азиатской внешности чихает рядом в Скайтрейне.
-
Если бы работа позволяла, и было бы больле сик ливов, то тоже из дома работал. Но нет
-
Выплачивают всем, деньгами, кроме менеджеров и супервайзеров.
Я так понимаю, в законодательстве ещё есть категория работников, на которых overtime не распространяется. Нужно почитать, вдруг я один из них.... В ЮАР это были работники с зарплатой выше определенной суммы (не путать с "минималкой").
