(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Зі звуком) www.reddit.com/r/maybemaybemaybe/comments/1f65nla/maybe_maybe_maybe/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button
-
Непон
-
Будуть нецензурні слова. Ні, ну це якийсь тотальний йобаний пиздець. Ми постійно намагаємось не сильно занурюватися в усі питання, бо є наша специфіка діяльності й ми вважаємо, що маємо вирішувати проблеми в ній. Але йобана руда мавпа безугла зливає аудіозапис наради ОБОРОННОГО КОМІТЕТА на якому присутні головнокомандувач ЗСУ, головнокомандувач СБС тощо та їй за це нічого не буде. І це під час війни проти однієї з найбільших армій світу? Недоторканність «своїх» людей перейшла вже всі допустимі межі.
-
Є такі)
-
Люди, щось я не розумію логіку по якій ПМ вирішує кого звати на мітинг. Таке враження, що для inclusion чи ще по якимось причинам старається запросити ВСЮ команду навіть коли там ВСЯ команда не потрібна, все одно половина людей буде просто сидіти. Це реально для inclusion робиться? Бо практичної користі на тому мітингу від +3 людей ніякої
-
В мене теж тіпає. Недавно була на мітингу - його не наш ПМ організував - але теж прикол: зібралося 12 людей і пів години один девелопер спрашував у іншого як підключитися до їх АПІ. Десять людей (половина з яких взагалі не січуть що коїться) просто сиділи слухали. Що за цирк. Це американська культура чи що всіх позвати.
-
ChatGpt каже що це робиться для: - Transparency, Inclusivity, Learning Opportunity, Future Relevance, Backup, Team Cohesion Але я здивувалася навіщо збирати мітинг з 5 людей коли це просто питання від одного чувака іншому (це 1-1 дзвінок між ними міг бути)
-
Рекомендую подивитись в сторону skills based resume. Там буде більше про transferable skills і менше про конкретні обов'язки на попепедніх роботах