PR CUAET
-
ми були на один день проїздом з Калгарі. дітям було цікаво. краєвиди гарні. думаю що можна на два дні без проблем
-
були на авто. цікаве містечко. музей динозаврів. вело - не каталися
-
Шукаю украіно, російсько мовного нотаріуса та мiграцiйного консультанта в Калгарi. Якщо знаєте, напишіть будь ласка.
-
Tr to pr
-
Доброго вечора. Я зловила слот на оформлення паспорту, та помилилася. Мені потрібно після 16, а я Зловила до 16 років. В Едмонтоні. Мене можуть прийняти?
-
Що таке дискримінація? Дискримінація виникає, коли одну людину ставлять в менш вигідне або більш вигідне становище порівняно з іншою в подібній ситуації через певну заборонену ознаку, до яких відносяться: - Інвалідність - Національне походження - Етнічна приналежність - Релігія - Сімейний стан - Самовираження - Вік - Сексуальна орієнтація - Колір шкіри - Гендерна ідентичність - Стать Дискримінація за будь-якою з цих ознак є незаконною та порушує принципи рівності і справедливості, що захищаються законами та директивами, такими як Антидискримінаційна директива (ADD).
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
Що ви можете зробити, щоб зупинити домагання? - Зупиніть це, якщо це можна зробити безпечно: Якщо ситуація дозволяє, ввічливо втрутитися, щоб припинити неприпустиму поведінку. - Запропонуйте підтримку: Поговоріть із колегою, який став жертвою, і підтримайте його. Ви також можете порадити звернутися до професійної допомоги, наприклад, до програми підтримки працівників або консультанта. - Задокументуйте побачене: Фіксуйте всі деталі інцидентів, включаючи дати, обставини, та імена свідків, щоб ці дані можна було використати в розслідуванні. - Повідомте про інцидент: Якщо ви стали свідком булінгу чи домагань, повідомте про це керівництво або відповідальні органи компанії для подальших дій. - Не поширюйте чутки: Уникайте обговорення інциденту з іншими колегами, оскільки це може погіршити ситуацію та сприяти поширенню чуток. Підтримка постраждалого, належна фіксація фактів та правильне повідомлення допомагають створити безпечне робоче середовище.
