Ванкувер2022 🇺🇦
-
Есть, но наверное в этом чате мало кому они будут релевантны 🙃
-
У тех, к кому вы обращаетесь, скорее всего нет времени на small talk.
-
Единственное, что меня бы смутило - это если бы мне написали, что они хотят мою позицию 😂 А так я предпочитаю прямоту.
-
Если времени полно - можно Смолл токать, я писала в лоб, у меня времени не было. Реакция норм
-
Не согласна с #4. Why beat around the bush. Если человек смотрит на конкретную вакансию, то я с ними гораздо раньше поговорю чем с теми, кто просто общую информацию собирает.
-
Пишите напрямую и четко излагаете цель обращения (хочу больше узнать о компании, условиях работы, подаю на конкретную позицию). Я никогда не отказываю - как минимум 15-30 минут звонок. На small talk у меня времени нет. Худшие сообщения, которые я получаю - “hi, how are you” и больше ничего. На такие я не отвечаю. Это LinkedIn, не Тиндер. По таким вот звонкам от незнакомцев я наняла на работу двух людей - супер успешно. И довольно много таких, как я. Так что обязательно стройте network in LinkedIn.
-
В каждой компании по разному. У нас обязательно надо подавать самому на позицию, и в процессе подачи есть графа для рефералки.
-
А в компаниях , где занимаетесь рекрутингом-нет вакансий свободных?
-
Подскажите пожалуйста Это нормально что они просят данные work permit по телефону и дату рождения. Остальные данные я заполнила онлайн.
-
Пишу совет ,для тех кому полезен по LinkedIn Остальные могут дальше возмущаться. 1. Наполните свою страницу правильной информацией, которая подходит под необходимую позицию. А не все в кучу 2. Найдите HR ,а так же руководителей этих компаний 3. Следите за информацией,что они пишут и какие вакансии ищут 4. Не пишите в лоб: я хочу работу.а пишите ,что заинтересованы информацией о компании. Прокоментируйте посты 5. Создайте короткий пост на своей странице о том,что в поиске работы на такую то должность. 6. Попросите друзей репостнуть и по возможности попросить репоснуть HR-ов, даже если у них нет необходимой вакансии. Пишу как делали это мы. И что у меня,что у мужа это сработало. Не крутите носом от зп. Даже если она для вас кажется маленькой. Особенно ,если это первая работа по профилю ,по которому вы хотите работать дальше. Отработав 6-9 мес, и при этом имея положительные отзывы в компании , хороший HR найдет вас сам. И предложит выгодное для вас предложение
