Українська Манітоба
-
Звідки беруть такі дані, місто з найбільшими вбивствами в Канаді, саме по собі не дуже гарне, видно що старе, а в списку під номером 4, цікаво.
-
Тільки компанії думали що пограються в інклюзивність та зароблять, а я виявилося що більшість ЦА не хоче це хавати та пішли рекордні збитки…
-
Мені здається чи усі бігають від крайності до крайності?) • Треба підтримувати DAI - не будемо брати гарного спеціаліста бо нам грошей не дадуть • Не треба підтримувати DAI - дискримінація і кінець цивілізації. Якщо є людина яка краще працює і має більший досвід ніж людина з цього «пригніченого» меньшинства - треба наймати того хто краще працює. Так само і у зворотньому випадку. Людина з «меньшинств» краще працює та має більший досвід від іншого з «більшості» - беремо його. Можливо слід відштовхуватися від особистих якостей людини, а не від його приналежності до тієї чи іншої групи. І хто взагалі придумує ці групи якщо усі рівні? Навіщо виділяти? Я не розумію, може пояснить хтось?
-
Тут головне акцент робити на зменшенні дискримінації взагалі, а не дискримінацію однієї групи людей заради того щоб заробити «diversity points» в іншої🌝
-
Авжеж Ми ж нація з села 🌚
-
Ви забуваєте, що DEI - це не тільки про ЛГБТК+, расу тощо. Це і про нас - українців, які тут в Канаді. Це також про наших дочок, які за замовчуванням мають менше можливостей через "суспільне очікування" та "це не жіноча робота"... Це все торкається кожного з нас
-
Так було б у ідеалі
-
Ну то можливо слід виділяти саме досвід, а не приналежність до «меньшинств» чи «більшості»? Ще раз поясню питання. Я дійсно не розумію навіщо виділяти до якої групи людину відносять. Це і є дискримінація. Я не кажу що не потрібно підтримувати чи ще щось. Я не розумію навіщо акцентувати увагу і навіщо виділяти якісь групи коли усі мають бути рівними і не повинно бути ніяких груп. Є люди і все Тому і прошу пояснити, щоб зрозуміти. Без жартів
-
Напевно більшість компаній у entertainment industry? Disney зазнає рекордні втрати, Sony у вересні «потужно» запустили гру, розробка якої коштувала біля $400m та закрилася за 3 дні. Якщо просто якись крупні компанії, той же Microsoft влітку розігнав DEI devision. Це працювало перші роки, але зараз вже людей воротить від цього. Перемога Трампа це підтверджує ще далі..
-
Типу ніхто не вибирає свою расову приналежність, хтось вибирає бути гетеро, хтось інші варіанти, але це ж не робить їх відмінними від інших. Навіщо розділяти і наймати або не наймати на роботу чи якось інакше обмежувати
