Українська Канада
-
Winnipeg на 4 месте? Я наверное чего то не знаю о этом городе с самым высоким криминалом
-
Вітаю. Підкажіть хто знає, на рахунок Employment insurance. Наступний paycheck буде в п'ятницю. Останній робочий день був у вівторок. Якщо я завтра подзвоню в EI, то як буде відбуватися нарахування? І бенефіти за які з мене вираховували з кожного paycheck, я так розумію втрачаються. Дякую
-
Де Ви знаходитесь? Скільки годин відпрацювали? Ви можете подати онлайн
-
Повинно бути 700 То в Вас точно набралося Ви можете хоч завтра онлайн заповнити, або подзвонити (але я думаю вони відправлять онлайн) там прості питання І так, бонуси будуть діяти до кінця періоду мед чи іншого страхування (Наприклад може бути до кінця року) Тобто не прям до кінця роботи Перевірте кінець дії
-
Та вже можете, якщо вас відправили в неоплачувані канікули
-
Не знаю чому, але це мені нагадує як росіяни гордяться досягненнями СРСР, а самі нічого не зробили, що ось діди робили я гордий. Треба щось сучасне, а не 15 років тому
-
t.me/petstocanada
-
Те що я чую від канадців про юніони і Канаду щось не тішить. Люди йдуть працювати в компанії які є в юніоні, щоб не змогли звільнити, і в таких компаніях хаос, нема організованості. І кажуть що 15 років тому було інакше.
-
Так я перевозив лабрадора через KLM, Амстердам - Ванкувер і потім на авто до Реджайни
-
Canadafarm 3 - це дуже прекрасно, але пропонує спочатку повернути canadaPOST , а то судячи з ваших комментів ви надзвичайно мало не хочете визначати.
-
Але з іншого боку багато випадків коли людину без попереджень просто звільняли. Або деякі компанії проводять звільнення працівників на свята, щоб не платити святкові і т.д. Як я розумію, деякі компанії користуються тим що можуть дуже легко звільнити працівника, а потім за потреби найняти. Тобто, менеджмент не париться щоб була постійна зайнятість, а просто швиденько звільняють, а потім набирають. В Україні звільнити людину не так вже й просто. Доводилося розуміти що можуть бути простої, в залежності від специфіки зайнятості компанії, і відразу домовлятися про певний термін, або ж займати працівника іншими роботами.