Українська Манітоба
-
Бо вважається, і мабуть в чомусь це логічно, що тобі треба рости на посадах (і не важливо що в твоїй компанії це не реально, бо не має вакансій), треба тоді в іншу йти, і знов по колу
-
Ще біль у тому , що на багатьох пасадах є потолок ціни на зп . Тобто якщо у а працівника не змінюється тайтл, то вище Єнноі суми зп не піде , тобто ось цього 3% на рік може бути на 4 роки і все , потім застої . А мінімальна росте , і виходе що людина дослужилася стажем до тих 19$(наприклад) на годину , проібашивши у компанії 7 років , а мінімалка вже 18,80(наприклад) і людину з вулиці беруть вже майже за ту ж саму зп, що у лоял працівника . А іноді , навіть на вищу . Тому що ринок вже диктує 🌚 Я цього не розумію і не хочу вірити, що світ такий .
-
От і я про що І навіть не засуджую (я таки трохи лінивий єнот 🌚), сам би сидів, і сварився про себе через зп
-
А, тобто про підвищення зарплати не було обіцянки? Були просто просто Анні абстрактні розмови «ну підвищимо… колись… може… все буде…»? Намагайтесь в майбутньому якщо не в письмовому вигляді (імейл або смска) мати ці «обіцянки», то хоча б під час розмови задавайте додаткові питання з метою конкретизувати оцю всю розмитість: «чи я правильно зрозуміла, що ви дасте мені такі і такі задачі, а також підвищите зарплату? А на скільки саме? А коли саме?» Це я вам з досвіду не лише канадського (тут, доречі, нічого подібного ніколи не було), а і довгого українського рекомендую.
-
А завжди був позитивний ефект від цього? В мене не багато досвіду, виглядає дуже круто, і я цілком за, але в мене негативний досвід такого в Україні був. А тут навіть не намагався, бо лячно, ПР і все таке
-
Я людина «питання в лоб, значить питання в лоб» 😂, і завжди конкретно уточняю/питаю/прошу розʼяснити, в принципі. Лише раз в житті було, що питання було про додаткове навантаження, і працедавець став як уж на сковорідці вивертатися на мої питання - я розвернулась і пішла нахрєн звідти (це ще в Україні було). Я розумію про «лячно, бо ПР». Співчуваю 😢
-
3% це ні про що, inflation match в кращому випадку
-
Були обіцянки конкретні: Ось тобі extra tasks, а ми тобі підвищемо зп, бо ти нам дуже подобаєшся, хочемо, щоб ти тут з нами залишалася і т.і. При чому, це було в присутності двох інших менеджерів. Я після цього написала лист, де спитала так яке ж підвищення? На що мені відповіли, як тільки ти почнеш виконувати ці обов'язки, ми вирішемо і все буде. Ну а потім: ми подивимося, як ти будеш справлятися. Коли я вже підішла і спитала в черговий раз так все-ж таки Скілько???
-
Це було мені Трохи вище повідомлення, буває)))
-
Це не мій випадок, моя бесіда про підвищення зарплати з минулим роботодавцем закінчилась пошуком нової роботи, бо мені чесно сказали, що це стеля для тієї позиції, а тут наобіцяли золоті гори і performance review раз в три місяці, а по факту самі розумієте. Почекаю на annual review і від цього буду відштовхуватись
-
Ні. Але паспорти привезли
-
Таня, я читаю вас і вже вкотре думаю, що вам було б цікаво подивитись The Good Wife. Тільки не для фану, а як посібник комунікації саме кар'єрної та сприйняття себе як центральної фігури сюжету. Я на великий % зобов'язана цьому шоу кар'єрою в Україні 😁 Крім того, що написала вам Анна про необхідність домовлятись, я б додала, що ви - така ж сторона переговорів, як і ваш шеф. Робота - це ВЗАЄМНИЙ контракт, а не купа зобов'язань з вашого боку і щось опціональне - з його. Вам потрібна стратегія в цій точці переговорів: якщо ви хочете досидіти спокійно до піар і в принципі вам немає діла до цієї роботи, забийте, нарощуйте цінність на ринку і будуйте зв'язки, щоб одразу після екопр піти зі своєї роботи і продати себе за зовсім інші гроші на зовсім іншу посаду і там уже стартанути. Якщо вам в принципі ок робота і менеджмент крім цього пункту про зп, дуже коректно, але безальтернативно відстоюйте свої інтереси, тут головне не падати в тему справедливості/несправедливості (пошук справедливості на роботі - крінжова задача з самого початку, бо те, що видається несправедливістю - ймовірніше за все проста управлінська некомпетентність), а будувати комунікацію. Без цього далі в принципі ніде не піти, тут чи десь іще
