Українська Манітоба

Yevhen

А яка може бути мотивація, як наприклад прийшоа якийсь Том в 20 років на виробництво, відпрацював до 50, а потім вирішили шо треба взяти якогось нового Била, який має більше сил і йому навіть треба платити менше, бо він немає ні такої виробоькі років і відпустка не 5 тижнів на рік? Погана Канада, в Україні краще, коли тебе можуть замінити в любий момент…

Greg

Будівництво саме так й працює. Питання не "як що" а "коли" тебе заільнять В інших сферах після певного терміну праці (пів року?) - тобі мають дати 2 тижні попередження (або одним днем але гроші за 2 тижні) Юнія тут ні до чого, це питання трудового законодавства

Alla

В мене на підприємстві люди у отримують підвищення якщо кваліфіковані для цього підвищення

Greg

Немає сенсу. Тобі платять "як всім" Тебе звільнять незалежно від твого професійного рівня/навичек/здібностей, а according to Seniority List Як що ти працюєш краще/швидше за сусіда, керівництво додасть об'єму Тобі, а сусід як робив Нічого, так й буде робити ЩеБільшеНічого..... Навіщо напрягатися зайвий раз? Прийшов вчасно, пійшов вчасно, зробив рівно стільки щоб тебе не звільнили за саботаж, та пійшов до дому Мотивації - 0

Alla

Наш менеджмент не чудовий, і я дуже рада що я в юніоні

Alla

Ні не ваш, Grega

Yevhen

Це класно звучить для работодавця, в якого нема юнион, а для працівника то нічого не значить, бо працьодавець завжди вибере свої інтереси, тому юніон і допоможе не статися такій сітуаціі, що для фірми після багатьох років ти вже не дуже вигідний…

Olena

Хм, певно не мій коментар і ви сплутали.

Greg

За моєїм фахом немає градацій по оплаті.... All Jorneymans Are The Same 🤪 Насправді вони всі різні, але Юнія вважає що таки рівні в зарплатні 😇

Alla

Писали що для професійного зросту це як петля на шиї

Greg

За 30 років люди яки до чогось прагнуть зазвичай виходять на позиції формен (@бригадір) Таких людей звільняют останніми Тому що вони не тільки вміють працювати самі, але й організувати працю бригади/зміни

Olena

Але ж ніхто не казав що юніон перешкоджає підвищенню чи розвитку🤔

Olena

До Тома є довіра, бо він працює дофіга років і на нього можна покластись. А Біл завтра перескочить на краще місце і шукай вітру в полі… не так все просто:)

Greg

А ви не думали, що для роботодавця процес пошуку та навчання нового персоналу, коштує не тільки головної болі, а ще й реальних грошей? До цього ж, запам'ятайте : PEOPLE ARE LASY Керівництво - теж люди

Yevhen

У нас на виробництві працюють діди яким зараз 60 і більше років, та праця шо вони роблять не є якоюсь важкою і їх легко замінити новими працівниками якіх навчать то робити за 1-2 тижні. Тож працювати вони можуть так тільки завдяки юнії, бо без неї у працьодавця може виникнути сильне бажання знайти когось молодшого….

Olena

Хіба візьмемо як варіант що старий працівник є старим по роках і почав люто порушувати правила безпеки і наражати на небезпеку своє здоровʼя чи оточуючих.

Greg

За одного битого двох не битих дають. Досвід та навички цінуються Але як що людина вирішила працювати все життя в Макдональдсі касиром, то хто тут допоможе?

Alla

В мене є градація, є куди рости, але вже не хочеться, хай то молодьож робить😇

Olena

Ще раз наголошу, краще лишити перевірену людину ніж брати когось з боку, кого ти не знаєш. З точки зору компанії і витрат на найм та пошук працівника.

Ivan Ukraine

Я ж вам говорив, робіть свою партію, “make Canada Great Again”, подзвоніть Трампістам, та й розганяйте усі юнії:) Ось вже був пост про Полівєра в фб в Укр Манітобі - добре хоч Kathie L. добре описала хто є хто (але ж ви кажете fuck ndp and liberals) 😀