У мене на підприємстві працює українець (ще не дід), але 50 має бути (перепрошую якщо пригадала неправильно вік😅, якщо він це читає), плюс має певні проблеми зі здоровʼям, мова англійська слабенька.
І він один із останніх надбань компанії кого я найняла.
Так за його досвід і скіли компанія на молодих навіть дивитись не хоче. Його дуже цінують та поважають.
Плюс ще подивіться ваші діди по 60 вже точно нікуди не будуть йти з фірми, вони роками себе почувають норм, все влаштовує, їх вже знають і довіряють їх роботі.
А що молодий? На його найм/навчання витратили гроші та ресурсо-години, а він через 2 місяці такий - о там краще і фіть немає. Що робити працедавцю? Знову проходити ті самі кола по найму та навчанню і витрачати ресурси. А робота стоїть або йде повільно і теж мінуси.
Так шо діди захищені не лише юніоном.
