Українська Манітоба
-
У мене на підприємстві працює українець (ще не дід), але 50 має бути (перепрошую якщо пригадала неправильно вік😅, якщо він це читає), плюс має певні проблеми зі здоровʼям, мова англійська слабенька. І він один із останніх надбань компанії кого я найняла. Так за його досвід і скіли компанія на молодих навіть дивитись не хоче. Його дуже цінують та поважають. Плюс ще подивіться ваші діди по 60 вже точно нікуди не будуть йти з фірми, вони роками себе почувають норм, все влаштовує, їх вже знають і довіряють їх роботі. А що молодий? На його найм/навчання витратили гроші та ресурсо-години, а він через 2 місяці такий - о там краще і фіть немає. Що робити працедавцю? Знову проходити ті самі кола по найму та навчанню і витрачати ресурси. А робота стоїть або йде повільно і теж мінуси. Так шо діди захищені не лише юніоном.
-
І ще раз пишу то все класно з ваших уст, коли нема юніі, але працьовнику то не дає жодних гарантій, сьогодні розповідаєте який він класний, а завтра щось у вас там на фірмі не так і ви б його випхали, онлі бізнес, але юнія не дасть то так просто зробити.
-
Навіть навчити крутити один болт і гайку коштує грошей. Плюс час витрачений на те навчання. Поки хтось когось навчає то і того хто вчить час витрачається не на прямий обовʼязок і той хто вчиться теж ще не працює як має бути. А похибки/помилки? Виправлення помилок? Там такий ланцюжок тягнеться всього що ну його нафіг, краще дідо Том з досвідом.
-
Тихо, тут про непотизм не можна говорити 😀
-
Так, але ж люди не приходять на роботу працювати бо їм просто подобається і грошей не треба. Онлі бізнес, я працюю то платіть зарплату. А якщо людина використовує підприємство і не працює та лише прикривається юніоном, то чого б не звільнити? Ми всі тут збираємось не просто так, а заради грошей. Чому компанія має годувати трутня? Як їй підвищувати дохід і платити зп?
-
Та людина яка буде працювати краще отримає бонуси і підвищення. Якщо людина працює на мінімумі і ще й де-не-де тупить і це очевидно, то так - трутень. А якщо ти працюєш середньостатистично серед усіх на рівні, то питань не буде до тебе. Ще раз кажу, я говорю за прямий абьюз системи. Є гравці різних рівнів A,B чи C. І повірте В не звільнять, просто більше плюшок буде у А.
-
Ми його навчимо так працювати теж 🤣 Нам індуси завжди кажуть ми тут працюємо за 16.90 slow down А працювати краще за всіх це не допоможе Якщо супервайзер індус або філіппінець шансів отримати підвищення рівні нулю
-
Значить слабкий union, а з тих що я знаю завжди стають на сторону працівника (якщо є підстави для правоти звичайно)
-
А якщо завтра до вас на фірму прийде людина яка буде робити ту ж працю що і ви і почне працювати як навіжена і робити на 50% більше , то вас так само можна буде вважати трутнем? Чи ви почнете працювати так само в темпі тої людини, аж доки самі не захочете звільнятися?
