Winnipeg for Ukrainians - chat
-
Да, обычно просто указывается strong verbal and written communication skills без указания уровня. На иммиграцию минимально необходимый уровень - CLB 4, или сильный Pre-Intermediate
-
Это точно, Ваша работа Вас найдёт. Плюс, каждое собеседование это практика, где вы нарабатываете навыки, чтобы его успешно пройти. Хороший вариант заранее просмотреть в интернете часто задаваемые вопросы тут на собеседованиях и подготовиться, кто и как будете отвечать.
-
Вот вообще ни разу не видела, чтоб в требованиях был указан уровень языка, кроме иногда требований быть двуязычным (английский и французский в смысле, а не любые два) Предполагаю, что возможность коммуницировать подразумевается. А для иммиграции в стандартном потоке нужно экзамен сдавать.
-
Разверните свою мысль
-
Совершенно верно. И на такие позиции прямо пишется какой уровень английского нужен. Это прямо в описании указано. никакой работодатель в стране где куча имигрантов( все имигранты вообще то ) будет подразумевать что английский должен быть априори хорошим. Мне например в Канаде природится иногда напрягаться т.к это бритиш-канадиан инглиш, а не американ инглиш. Причем в мелочах. например, "ноль" который для меня Zero а для местных - Nought)
-
Не всегда. Многие позиции требуют уверенное владение английским, как так коммуникация будет постоянно между поставщиками/клиентами и тд и мало где найдутся компании, готовые кого-то поставить человеку в помощь переводить, так как тот человек в это время тоже получает зарплату и должен работать над своими задачами.
-
Именно! Ловите + в карму
-
Ну это не best practice, а low balling. В такие компании лучше и не идти. Если работодатель рассматривает варианты с разным уровнем языка и опыта, то ставит range - от $12 и до $17, например, и потом индивидуально обсуждает
-
Ну да, то что я и хотел донести
-
Вообще не факт. Наличие английского гарантирует ускоренное продвижение ваше в данной компании если оно возможно. Но выполнять работу вы сможете т.к всегда найдется тот кто кто сможет перевести.
-
Не совсем понимаю, причём здесь та беседа. Я работаю в HR отделе и информацией делюсь в том виде, в котором она есть. На рынке полно позиций как на минималку, так и выше; кто-то находит выше и сразу начинает с хорошего уровня, кто-то нет. Никаких мнений, чисто факты.
