Імміграція до Манітоби
-
Я самостійно написала рекомендацію, щоб також відповідало NOC, вказувала всі посади і обов'язки , від коли до коли була на посадах, і попросила регіонального керівника подивитись, чи все влаштовуює і підписатися. Він мені сам вже поправив, видалив інфо про заробітню платню, і сам замовив у кадровиків довідку про зп за цілий час праці.
-
Як же я вас розумію - я півтора роки працював у техпідтримці в одній компанії, яка мені протягом всього цього часу не могла надати перелік моїх посадових обов'язків, тобто я розумів що я повинен робити, однак начальниця відповідала "ми усі тут робимо не те, що повинні", коли мене змушували робити ну зовсім не те, що я зобов'язаний - на кшталт дизайну бейджиків, запису та монтажу відео з навчанням співробітників чи сидіння на посту замість охоронця. Не те, щоб я був проти - та все одно на папері такого мені не надали. Ну й згодом я звідти звільнився. А коли прийшов час брати в них референс летер, то виявилося, що та компанія вже не існує юридично, хоча сам контакт-центр на місці, тож листа надати вони відмовилися й мій досвід роботи просто згорів. Я це до того, що варто потурбуватися про довідки з місця роботи завчасно, ще коли ви працюєте у компанії, щоб через декілька років після звільнення вам не сказали "А ти хто? Я тебе не знаю". Добре, що ці документи не мають терміну дії.
-
+1, попросила зразок стандартної довідки на візу, додала туди обов’язки та іншу інфу та попросила підписати відділ кадрів. Ви ж можете сказати що такі вимоги посольства для візи.
-
-
хіба фірмові бланки компанії - не корпоративний стандарт? Ця вся інформація може бути надана в одному документі точно. Просто скажіть роботодавцю, що вам там саме потрібно і все. Для кредиту скажіть, чи подорожі тощо. Чим більше документів для однієї інформації, тим більше клопотів. Вам потрібно буде перекладати всі документи, слідкувати, щоб вони були актуальні і т.д.... звичайно, що якщо не можете, то вже як є
