нажаль ваша позиція, шось типу "я не краду, я просто беру те що нікому нетреба" бо до вас поки ніхто не прийшов з питаннями.
ось ознаки найманої праці:
Так, згідно з новою ст. 21-1 КЗпП, роботу зможуть визнати такою, яка виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:
особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи;
систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій або натуральній формі;
встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
як бачите, айтішники підпадають під усі ці ознаки (для початку проблем достатньо одної). повторюсь, до корони в компанії доволі регулярно навідувались, і послуга лоєрів з пояснення як себе вести в ситуації перевірки була дуже популярною.
чесне використання є тільки у трушного фрілансера, який працює на своєму обладнанні і у свій, собою придуманий графік.
все інше то лише "оптимізація" яку не спіймали за руку
