Українська Канада
-
нажаль ваша позиція, шось типу "я не краду, я просто беру те що нікому нетреба" бо до вас поки ніхто не прийшов з питаннями. ось ознаки найманої праці: Так, згідно з новою ст. 21-1 КЗпП, роботу зможуть визнати такою, яка виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин: особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи; здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу; виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку; організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи; систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій або натуральній формі; встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку; відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота. як бачите, айтішники підпадають під усі ці ознаки (для початку проблем достатньо одної). повторюсь, до корони в компанії доволі регулярно навідувались, і послуга лоєрів з пояснення як себе вести в ситуації перевірки була дуже популярною. чесне використання є тільки у трушного фрілансера, який працює на своєму обладнанні і у свій, собою придуманий графік. все інше то лише "оптимізація" яку не спіймали за руку
-
це є можливим лише за поширенням віддаленої роботи (пощастило) є ознаки найманої праці. і при перевірці вони виявляються, і потім компанія біжить рішати. ені вей, суть діалогу була про те як кількість податків впливають на якість життя в країні, українці експлойтять дірку з фопами, таким чином "оптимізують" витрати на податки, податків меньше - меньше можливостей у держави. (тут зазвичай твердолоби переводять тему на "но всє оні варуют наші деньгі і вапшє крогом карупція і зрада"). все це в суммі ототожнює нашу культурну егоцентричність, де цілком нормально мазати і рішати ледь не на рівні кондуктора в трамваї, паритись лише за себе та і часто в мінус іншим.
-
в україні всі сірі) той вид зайнятості який є у айтішників це лише фіктивний фоп. по протоколу немає бути а ні фіксованої винагороди щомісячно, так і самого поняття "запрплатня", немає бути стабільного графіку і ще купа інших нюансів. я кілька разів був присутній на тренінгах в компаніях, які пояснювали як діяти під час перевірок, і що говорити. проте після початку корони ризик таких перевірок сильно впав. а так, якби всі айтішники (да і не тільки вони, там і будівельників так оформляють) були зареестровані як наймані працівники, то і податок був би сплачений більший ніж у канаді
-
ну я б не сказав що це ухилення. + э в інших країнах подібні системи (польща) а в деяких країнах є і 0 відсоток. Авжеж да 5% то дуже низька ставка, але ж вона тільки на загальний обсяг доходу, і тим не менше вони платять, і за соц страхування ще платять від 4к на квартал, а то і більше. і якщо вже так прикинути, то для умовного джуна що отримує 700 баксів на місяць, 5% в місяць та же й соц внесок то вже досить відчутна сума виходить. Але все ж таки це єдине що допомогло в Україні айті розвивати на мою думку. Будь ставка хоч 15% то вже умовна Болгарія буде виглядати набагато цікавіше.
