Финансы в Канаде
-
Такое может быть если в течении года поднимали зарплату, получается что в месяцы до повышения слишком мало налогов снимали, надо будет чуток доплатить
-
Зато на остальные 48% гуляй не хочу...
-
У меня 2К на доплату дали. У нас ретроактивно доначисляли некоторые выплаты. И индекстровали зп в середине года.
-
Ну у меня не так получалось. Допустим, если обычно платят 1к в 2 недели, а бонус это целая ЗП, то получается в какую-то неделю выплатят 3к. Соответственно обычно считают налог как если бы в год заработал человек 24к, а в момент выплаты бонуса - 72к. Если же взять реальные цифры, то этот разбег получается еще больше.
-
представь что у тебя база 230к. Это реальный процент около 37 вроде. Вот у тебя каждый месяц снимают 37%. Тебе платят бонус в 50к. Он присуммируется к твоему доходу, но по факту с него надо снять 53.53% налогов, чтобы выйти на новый реальный процент в 41 или сколько там на 280
-
Да, к сожалению. Наймитам никак не увернуться от прогрессивной шкалы.
-
Дык в этом и состоит канадская трагедия, что разрушается месседж "работал много и честно - получил больше", через определенный порог смысл работать и зарабатывать больше просто исчезает, создается ситуация крайнего экономического неравенства и барьер входа с редний класс. Кто успел впрыгнуть в поезд - молодцы и богачи, а остальные должны делиться и тянуть лямку 🙂
-
imho, ответ на эту проблему один - создавать бизнес или становиться self-employed или какими-то другими способами уворачиваться от прямых payroll taxes. "Тянут лямку" здесь все, у кого доход выше примерно 35-40 тысяч. Недаром треть канадцев вообще не работает (participation rate 64,7%, то что в совке "тунеядцами" именовали)
-
не может каждый работник в стране быть селф-емплойд, а разводить бананово-республичную схему где все сотрудники оформлены как контракторы/ИП/ФЛП, как в родных краях, не очень хочется, ну или мои представления о Канаде как о развитой стране в корне неверны)) Просто ММТ гласит, что инфляция от бесконечного QE должна оффсетиться налогами, но правительству выгоднее взымать налог с труда, а не с капитала. Молодежь-то ведь на выборы меньше ходит 😂
-
А что будет плохого от self-employed, если в Канаде на таких сразу навешивается удвоенный "ПФ" и другие социальные налоги, так как платишь и как employee за себя, и как employer вторую часть. Канада своё доберёт (sales tax, excise tax, customs). Здесь ФОПом за копейки на большом обороте не отмажешься. Другое дело что на self-employed можешь регулировать свои расходы совсем иначе и списывать многое.
-
Мне не совсем понятно, как в такой ситуации компания будет делиться с сотрудниками equity и прибылью, а это ведь один из ценнейших механизмов вырабатывания вовлеченности работников в долгосрочной перспективе (а не просто до истечения контракта). Т.е. условно говоря, ни одна приличная компания не будет не будет давать стоки/опционы/рсу/етс сотруднику, оформленному как контрактор (если это не какой-нибудь VP in disguise или кузен/дядя/шурин СЕО) К чему приводит отсутствие у людей заинтересованности вкладываться в своего работодателя с заделом на собственное будущее, можно посмотреть на примере других стран с узким горизонтом планирования (ака "после нас - хоть потоп"). И это только один из примеров, просто при формате self-employed теряются возможности, которые есть у организаций, исчезает эффект синергии "1+1=3". Например, если я что-то произвожу сложное, то при работе на работодателя я использую его оборудование, его станок, материалы и т.д. Если каждый будет ФОПом, то это каждому что ли станок домой покупать что ли? Это же просто неэффективно. Хотя, если мы даем всем понять, что стране нужны только контракторы за кэш и сэлф-эмплойд риэлторы/брокеры/лоеры/CPA/CFP, списывающие лексус в лиз на "представительские расходы", то тогда все движется в нужном направлении.
-
По большому счёту, всегда можешь купить акции если веришь в свою компанию. Ну или пусть это будут опционы в виде бонуса, ОК, допустим. Но если смотреть на стоки, то чувствуется как в устоявшихся компаний, даже если им повезёт в какой-то год и на них свалится 20% прибыли, они с малой долей вероятности начислят дивиденды свыше ставка Центробанка + 3%. Там все обожрутся, от CEO до его секретарш, но акционерам упадёт чуть больше чем банки на savings account платят. Спишут на все эти бл.дские корпоративные ложи на хоккее и конференции на круизных кораблях.
-
Эм, но ведь смысл рсу части не в том что это акции, а что твой тотал за счет них растёт. Грубо говоря грант двли на 4 года на 400к, каждый год по 100к то есть. И база тоже 100. Но через год акции подросли на 10%. Через два еще на 20. И тотал вместе с этим тоже значительно вырос - в первый год стал 210, потом 232. Это даже без учета увеличения базовой части на 2-5%
-
Есть TFSA, вваливай туда и получай безналоговый доход.
