(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t55955565]

Да!

[t55955565]

Так-то я тоже работаю сижу))

[t1027899529]

И ещё куча компаний

[t1027899529]

Так у нас эпицентр и Розетка поступили

[t55955565]

Я понимаю, что не физически)

[t55955565]

Это как в анекдоте, когда людЯм перестали платить, а они все равно на работу ходят. «А давай с них деньги за вход брать начнём»

[t370380887]

Я не хожу

[t55955565]

Возможность «ходить на работу» - это не про гибкость.

[t370380887]

Что делать с отпуском тогда?

[t55955565]

Попросите стабильно, не гибко, на эту сумму в год больше и живите жизнь)

[t370380887]

Не очень понял. Could you elaborate more?

[t55955565]

Именно вот неудобно не идти на работу?)) get a life😃

[t172617692]

туда же и по деньгам, дайте больше денег, ничего другого не надо

[t55955565]

Это что-то вот прям такое наше совковое, «еще один сгорел на работе», «всем начхать а мне за проект обидно»

[t370380887]

Это просто удобно. Гибкость. Хочешь идёшь в отпуск - он вот есть. Не хочешь - не идёшь, вот тебе чуток денег за то что работал в это время.

[t55955565]

Неужели кому-то настолько нужны эти отпускные, что человек готов не идти в отпуск 👀 может, проще зп поднять на эту сумму в год да и все

[t567013775]

Ну там психологи что-то посчитали и всё такое. Теже метрики и прочее. Когда нужно было что то срочно выкатить - у тебя не разу команду не пегрервали? Когда после релиза темпы кратно падают? Отдых важный елемент)

[t55955565]

По-разному у всех

[t55955565]

Можно, да

[t370380887]

Отличный пример херового менеджмента, да!