(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:19

это позволяет экономить на сотрудниках особенно когда у тебя взрывной рост компании

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:19

Вы не на галере менеджер случайно?

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:19

если тебя не устраивает 100к в целом, ты приносишь офер

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:19

если тебя устраивает 100к на текущей позиции, то в чем проблема

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:18

Ну, каждый из нас, наверное?)

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:18

а кто решает что нормально, а что нет?

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:18

Если кто-то в команде на одной должности и с одинаковыми обязанностями получает 300 а кто-то 100 это не нормально

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:17

Вы хотите платить меньше и экономить за счёт непрозрачной системы зарплат, это считаю не правильным В долгосрок это проигрышная тактика

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:17

ты не видишь проблемы потому что ты просто коллега пети, а не менеджер, у которого есть бюджет, окр итд итп

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:16

а я вижу огромнейшую проблему в этом

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:15

Не вижу проблемы решить ее за счёт Пети

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:15

и ты ее решаешь не за счет пети, а за счет перформанса или офера

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:15

В нетфликсе решают например

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:15

И это проблема которую нужно решать

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:15

бюджет больше - зп больше

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:14

петя может получать просто элементарно больше хотя бы потому что был нанят вот только сейчас

Daria · wrote on 17 Jul 2022, 02:14

Так что может записаться в очередь что бы аппендицит вырезали 🤔 Пока он меня не убил

Max Melnyk · wrote on 17 Jul 2022, 02:13

Это не Тотал месс если система прозрачная

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:13

сравнивание у кого больше и хочу как у него

Yev · wrote on 17 Jul 2022, 02:13

потом миша и катя тоже пойдут потому что тебе подняли и начнется тотал месс