(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
зависит от того куда этот человек нанимается
-
А если не одной крыши ещё не спроектировал?)
-
вот так надо нанимать!
-
дада, как в том анекдоте, а вы с красными заборами работали?
-
Пусть будет трейни, ок) когда я начинал были только джуны в самом начале.
-
тогда вы говорите за какого-то трейни
-
это не значит, что джун вообще нихрена не должен уметь
-
какая разница между тем же джуном и мидлом? мидл может с горем пополам сам прогуглить и имплементировать, джун может сделать ровно ту же задачу, только в другие сроки и с помощью
-
или "решите проблему - у вас меняется климат в регионе, и начинается повышенный ветер, как вы будете решать эту проблему"?
-
это все рекрутеровские градации. представьте себе, что вы нанимаете в контору инженера по проектированию крыш. Ваш первый вопрсос: какие крыши вы уже спроектировали.
-
И ещё джуны это не только про работу, но и про рост других коллег которые менторят тех же джунов.
-
джун уже должен что-то уметь, тогда это не джун
-
Или трейни, или ентри левел, не знаю какое там название сейчас)
-
Джуны хоть и на работу но ничего не умеют в Реале, это факт
-
и мне доказывать тоже ничего не надо, мне надо рассказать что и как ты делал
-
дети не на работу приходили, не надо перекручивать
-
ну собственно да
-
И как? Дети 10-11 вам должны были что-то доказывать?) Нужно просто принять факт что Джун это инвестиция, а не «начать перформить через н месяцев»
-
Ну ось тут схоже саме так і собесять.. Тобто на собес їм потрібно не більше 40 хвилин+зворотні питання. Бо воно найчастіше і так усе зрозуміло. Я коли людей на проект собешу-ну 15-20 хвилин і ти швидко розумієшь-треба чи ні. А далі чисто уточнювання..
-
так я собственно их нанимал и онбордил, и волонтером год проработал(дети 10-11 лет, питон)
23 Jan 2023, 01:02
137958/647407
29 Mar 2025, 13:52