Финансы в Канаде
-
Ты считаешь что это наглость после позитивного ревью на вопрос со стороны работодателя о пожеланиях озвучить что вот хотелось бы немного роста зп?
-
Скажем так я знаю зп некоторых и знаю что они не так упарываются как я. У меня проблема в том что меня брали сперва на более низкую позицию, и так как я типа ньюкамер зп была где то по нижней границе. А потом повысили по должности, но прибавку посчитали от моей низкой базы. Это вот и обламывает.
-
Мне повышают обычно, правда я изначально захожу не по топ ставке
-
Нет общего правила, imho. Покер 🃏
-
зависит от компании. Есть компании где всем повышают на 0% ежегодно, но если просишь, то дают твои 5%. А могут и 20%, если и ты и правда ценный в глазах менеджера и у него есть этот бюджет. А есть где просто всем повышают на 2-5% ежегодно, но чтобы выше (на 10-20-50%) надо контроффер принести и быть ценным очень. Мне кажется чем мельче компании, тем ближе к первым, а чем крупнее, тем ко вторым (например тот же амзн), но это конечно не 100% правило, а скорее личные наблюдения и мысли
-
как раз начал тебе писать на условно этот вопрос ответ, а ты его задал, лол. Если у тебя и правда хорошие отношения с менеджером, ближе к дружеским, то я бы это обсудил все до ревью и поднял свой консерн что тебе кажется что ты получаешь ниже рынка. Ты вот очень любишь свое место и прям кайф, но это немного дизморалит
-
не, ну я верю что в каких то случаях это правда работает, но обычно это просто повод тебе немножко бустнуть мораль, а потом уже разбираться. Этакое постоянное тушение пожаров. Ведь ничто не мешает летом сказать что до нужных уровней не дошли и поэтому не вышло. Но ты правда на такой высокой позиции, что твоя зп должна зависеть напрямую от успеха компании? Пусть платят стоками тогда
-
Чистая психология здесь. Насколько ты готов идти ва-банк, насколько работодателю нужны твои услуги, какие звёзды на небе :) Короче, анекдот про Ржевского где можно по морде получить, а можно и ....
