Українська спільнота Ванкувер Канада

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:00

Да да. Так и есть. Если уже работаешь - то работодатель как минимум не поймет зачем он должен платить за вас деньги, если вы уже наняты и успешно работаете. Короче лмиа - это тот еще геморрой, о котором нужно заботиться ДО трудоустройства.

Uliana · wrote on 29 May 2023, 19:59

Это вообще отдельная история))) У мужа год ушёл, пока нашёл работодателя, а потом тот ещё должен был оформить это.... Но сейчас легче потому как люди уже в Канаде, а не за пределами

Anna Serheieva · wrote on 29 May 2023, 19:59

Я так поняла, что вы вообще не можете оформить LMIA, если вы уже работаете и у вас work permit и job offer. Вроде как работодатель должен снова открывать вакансию и доказывать, что именно вы нужны ему.

Alisa · wrote on 29 May 2023, 19:59

Потому что во-первых это платная процедура, и стоит она много. Во-вторых она делается до того, как сотрудник нанят на работу. И мало кто захочет это делать задним числом.

Alisa · wrote on 29 May 2023, 19:58

Нам озвучили 4+ налог. И то мы в шоке были. Ну и плюс фи почти 3,5 за семью на ЕЕ. В итоге муж все сделал сам. Без помощников.

Olga I. · wrote on 29 May 2023, 19:57

Далеко не компании жаждут оформлять LMIA

Uliana · wrote on 29 May 2023, 19:56

Поэтому мой муж занимался этим сам от начала до конца)))

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:04

Нам тоже в свое время говорили, что надо набрать год опыта и получить лмиа, но мы сразу тогда поняли, что такая схема не сработает… и пошли по другому пути.

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:02

Поэтому я и удивляюсь, каааак вообще консультанты при подсчете баллов для экспресс энтри учитывают потенциальные баллы за лмиа. Зачем это делать?

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:01

Да, там сложная процедура и как бы ни одному работодателю она нафиг не нужна, если человек уже нанят.

Uliana · wrote on 29 May 2023, 20:16

Почему , мужу наоборот это делали, чтобы наоборот его трудоустроить

Uliana · wrote on 29 May 2023, 20:13

Конечно, не всякий захочет заниматься бюррократической волокитой и нанимать человека из за рубежа, а проще местного взять. Поэтому не каждый раньше мог и провинциальную поддержку получить.

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:18

Чтоб трудоустроить - да, однозначно это имеет место быть. Но баллы за лмиа обещают тем, кто уже трудоустроен. Типа «попросите своего работодателя сделать вам лмиа». Будет ли работодатель заинтересован прикладывать какие-то усилия, если человек у него год уже работает и тут «проснулся» и просит лмиа ему сделать?

Alex · wrote on 29 May 2023, 20:27

LMIA - сложная процедура, но это WIN-WIN для вас и работодателя. Для вас +50, для работодателя - закрепленный работник на 1-2 года. Нужно отталкиваться от количества потенциальных работников на вакансию. Если вакансию сложно закрыть, то можете смело просить LMIA. Если вакансию закрыть легко, то придётся вам учить французский для дополнительных баллов

Alex · wrote on 29 May 2023, 20:32

Консультанты имеют малое представление о shortage в определённых вакансиях, поэтому предлагают этот вариант всем подряд.

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:32

Проблема в том, что LMIA нужно просить на этапе трудоустройства, а не на этапе подачи на пр. А когда вакансия уже закрыта - о какой лмиа может идти речь?

Uliana · wrote on 29 May 2023, 20:37

Ну вот пример, наша семья, мы подавались за пределами Канады, у мужа не было визы, на каком бы основании его оформили

Alisa · wrote on 29 May 2023, 20:36

Да, но это все делается на этапе открытой вакансии.

Uliana · wrote on 29 May 2023, 20:35

Лмиа должна оформить компания, чтобы нанять сотрудника, не каждый проходит даже чтобы получить провинциальную поддержку. Поэтому предлагают вначале так поработать на компанию, а потом уже подаваться

Alex · wrote on 29 May 2023, 20:35

Вот. Об этом я и написал выше. Если вас заменить легко - не получится выпросить LMIA. Если вакансию закрыть сложно, то придется оформить LMIA.