Ванкуверская Беседка

Nick

вопрос приоритета, что важней. справедливость или выгода для себя. понятно дело, что не хочется быть совершенно зависимым, но порой надо взвешивать. ну а контракт дело такое, я работал 10 лет на контракте, никто не наказывает работодателя если он увольняет работника раньше окончания контракта. грустно, но факт. я не защищаю вашего босса, наоборот. реальность к сожалению не всегда совпадает с предположениями

Oleg

Я не знаю. Я точно знаю, что он нарушает законодательство и для него наказанием может быть запрет на найм иностранных работников на длительный срок и большой штраф. Я не боюсь быть уволенным из этой компании, т.к. у меня подписан оффер в другую контору. Я знаю что у меня есть employment insurance, но это работает только в случае моего увольнения, и не работает, если я не добираю часов по вине работодателя..

Vasil 🐱

ну если точно знаете, что нарушает законы, то подавайте в суд, не?

Oleg

Выжить неопределенное время пока жду замены разрешения.

Viacheslav

Так а в чем ваша цель, если есть офер? Если офер лучше, то просто собираете манатки и идете в другую компанию.

Nelly Me

Только не все письма можно пересылать. На некоторых штамп стоит "не пересылать".

Oleg

Нет, вопрос стоит такой - как заставить работодателя выполнять контракт?

Vasil 🐱

мы не обсуждаем тут нелегальную работу

Stason😎

Надо брать в аренду или на другого человека оформлять

Vasil 🐱

Ну вы же знаете, какой закон он нарушает. Там же должно быть написано, кто за этим следит

To whom it may concern

А всякий дордаши и уберы не вариант?

Stason😎

Только за кэш или оформление на другого человека у кого есть разрешение или

Oleg

Суд это как бы всегда последняя инстанция.. должны же быть другие рычаги?

Stason😎

Есть варианты за кэш

Oleg

Тогда я буду нарушать законодательство.

Viacheslav

LMIA же не дает возможность подработок

Stason😎

Выходи на подработку во в нерабочее время

Oleg

Есть понимание, что сначала мне надо переговорить с работодателем, но нужно же чем-то ему пригрозить?

Vasil 🐱

тут работодатель может разорвать с вами контракт одним днём, ну и я еще не видел, чтобы работодатель обязывался давать гарантированные рабочие часы при почасовой оплате. Хотите - выкладывайте контракт, почитаем

Oleg

Worksafebc?