Не дуже зрозуміла питання. Але в цілому є два шляхи. Або бомбити резюмехами всіх і сподіватись на статистику. Або хоча б трошки адаптувати не то що під різні спеціальності, а під саме цю конкретну посаду. Брати ключові слова з опису. Великі компанії часто використовують фільтри ats , вони не читають кожне резюме типа о, тут написано що він рятівник, але ж може він і тренером міг би, а ну запитаю. Ідеально було б -нам потрібен тренер з блакитними очами і зелених трусах-ось я саме тренер з блакитними очами і в саме в зелених трусах. Якось так)
