Українська Манітоба
-
Дякую за відповідь. Питання виникло тому, що нещодавно став свідком як було звільнено одного співробітника, за те, що більше пяти днів за один місяць не виходив на роботу. Звичайно, там було явне зловживання, захворювання на один, два дні... Але взагалі, різні ситуації бувають. Як краще діяти при захворюванні, чи треба звертатись за довідкою до сімейного лікаря, як краще діяти ?
-
По-перше, треба розуміти, що в Канаді у комерційному секторі звільнити працівника можуть досить легко. Так, є певні правила, типу повідомити за місяць чи як там, але тим не менше, звільняють. Можуть звільнити після 2-3 зауважень щодо якості роботи. Можуть звільнити, якщо ви не виходите на роботу і у вас немає лікарняних. Сенсу тримати працівника, який не працює заплановану бізнесом кількість годин, просто нема. Незважаючи на певні соціальні механізми, у нас капіталізм.
-
Your employer must be incorporated or registered by or under an act of the legislature of a province or the Parliament of Canada and operating as a business that has an established production capability, plant or place of business in Manitoba. Your employer must demonstrate to the satisfaction of the MPNP that they are an established business with an ability to offer you full-time and long-term employment in Manitoba.
