Українська Манітоба
-
Хто мав досвід вильоту до Чехії чи Словенії звідси на певний час? Що можуть витребовувати прикордонники та який ризик того що розвернуть? Якщо потрібно днів на 10 злітати і повернутись назад. Знаю тільки те, що треба мати білет на повернення, але чи цього досить...
-
Може, перечайте офіційне рішення суду, спершу або хоч повідомлення з Reuters www.reuters.com/legal/us-appeals-court-tosses-nasdaq-board-diversity-rules-2024-12-11/#:~:text=Nasdaq%20required%20companies%20to%20have,members%20identify%20in%20those%20categories.
-
Нема ніякого вектору. Суд просто прийняв рішення, що встановлення правил щодо DEI поза компетенцією SEC. Не більше і не менше. Це абсолютно не є завадою для компаній самостійно впроваджувати DEI, що більшість активно робить, принаймні серед Fortune 500. В Канаді ж політику DEI має кожна велика компанія. Також в Канаді, наприклад, якщо будь-який бізнес (великий чи малий) хоче податись на якийсь грант, скажімо RnD, від уряду, то надання документу про DEI policy, впроваджену в компанії, - це одна з умов.
-
dailyhive.com/canada/canada-most-liveable-cities-ranking-2024#google_vignette Тут новий рейтинг міст найкращих Вінніпег #4 😏 В фейсбуці вже веселі коменти
-
Ну деякі компанії теж планують скорочувати програми, як наприклад Walmart вирішив припинити свої ініціативи з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI), приєднавшись до інших великих компаній, таких як Ford, Google, Meta та Tesla. Зокрема, Walmart планує зупинити діяльність свого Центру расової рівності, який було запущено у 2020 році, та відмовитися від використання терміну “Latinx” у корпоративних повідомленнях. Дослідження Рутгерського університету показало, що DEI-ініціативи можуть підвищувати расову ворожість і напругу, підкреслюючи відмінності між групами, а не спільні риси. Компанії, які витратили значні кошти на DEI-програми, починають усвідомлювати, що ці ініціативи можуть бути неефективними та навіть призводити до більш розділеного робочого середовища. nypost.com/2024/11/26/opinion/walmart-ditches-dei-because-dividing-people-divides-people/
-
Про що Ви Авжеж Америка
-
Ну по типу я на роботі повинен був йти на проект, але тому це були government funding, то заміть мене обрали indigenous робітника. Тому може я так в штики це приймаю, і для мене це теж дискримінація. Але шеф сказав що так шансів отримати проект більше🤷
-
Я на власні очі бачу, як позитивно працює DEI в одній із найбільших компаній світу. Однак, навіть попри всі політики ще до цих пір є багато моментів, які потребують уваги. Наприклад, у моєму департаменті дуже мало жінок. Всі ключові посади в Канаді займають лише чоловіки. Команди в більшості складають чоловіки.
