Українська Манітоба
-
Почитайте як виготовляють розчинну каву. Це спосіб термо обробки або випарюванням, або заморожуванням. Різниця з заварною кавою в більшій кількості кофеїну. ( Не говорю про масла, аромат і.тд.) Якщо звісно не пити типу 3 в 1, і навіть 3 в 1 буває різної якості.
-
Мені травматичний будь-який спосіб позбавлення мишей. Я б ніколи не хотіла працювати імміграційним офіцером і видавати ордери на депортацію
-
Instant coffee may be bad for you because it can contain acrylamide, which is a potential carcinogen, and because it may have less caffeine and antioxidants than regular coffee. Instant coffee may also contain added sugars, fats, and preservatives. Acrylamide Acrylamide is a chemical that forms when coffee beans are roasted. Instant coffee can contain up to twice as much acrylamide as regular coffee. Overexposure to acrylamide may damage the nervous system and increase the risk of cancer.
-
www.economist.com/united-states/2025/03/16/america-is-facing-a-beef-deficit Make America Great Again
-
Там десь в новинах писали , за каву у зернах, що коли вона там сохне , то у зернах зьявляються спори чи пліснява , так що ми всі помрем , якщо ви думаєте що є щось корисне для здоровья - то до цього просто не дійшли блогери по non toxic life 😂 youtube.com/shorts/sXGzwvZM7Gc?feature=shared
-
Не завжди роботодавець може платити 1.5х. Наприклад, мені в кол-цетрі не платили 1.5х якщо мій шифт припадав на свято, але давали додатковий вихідний. Do all employers need to pay 1 ½ times the regular wage for work on a general holiday? At most workplaces, employers must pay employees who work on a general holiday their general holiday pay, plus 1 ½ times their wage for the hours worked on that day. The exception is for employers operating a gas station, hospital, hotel, restaurant, place of amusement, continuously operating business, climate-controlled agricultural business, or a seasonal industry (excluding construction), or those employing domestic workers. These employers can pay regular wages for work on the holiday if they provide another day off with general holiday pay within the next 30 days. If employers and employees agree, the day off may be taken sometime before the employees' next annual vacation.
-
Я вже зрозуміла, що оплата овертайма то чисто вибір роботодавця. Але чи є неоплата стат холідей також їх вибором? Хочу плачу, хочу не плачу. Виходить, якби він сидів дома і не працював, то отримав би той самий пеймент. А так він вийшов в той просраний понеділок, де був лонгвікенд. Вони платять йому за овер, але вже відмовляються платити за стат. Ти ж працював, отже не мав свята і законного відпочинку. Хтось розумний може мені це пояснити, будь ласка🥺
