Чи є у вашому договорі чітко зазначений розклад роботи? Якщо ви маєте овертайм, то будьте впевнені, що умови його оплати також є у договорі.
Ще момент такий: приклад з моєї роботи. Сервери у ресторані мають графік. Якщо вони лишаються довше ввечері через те, що ми маємо гостей і вони не покинули ресторан після закриття, то цей час оплачується додатково: за звичайною ставкою, якщо в сумі сервер має не більше 8 годин за одну зміну, за збільшеною як лвертайм, якщо це більше, ніж 8 годин. При цьому відраховується 30 хвилин на брейк.
Якщо сервер залишається без поважної причини, то час не оплачується, навіть, якщо робітник зазначає його у своєму таймщіті.
Якщо сервер прийшов на роботу раніше, ніж його зміна, та ставить цей час у таймщіт, він такоє не сплачується. Оплата чітко з часу згідно графіку.
Тож передивіться ці пункти. І ви можете запросити пояснення, якщо у вас є якісь сумніви.
