(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
А как же мы одна большая дружная семья?) --- Но да( Так то оно и есть
-
знаю одну такую контору, друг там архитектором работает, в германии они активно хайрят (хайрили) на укр рынке - но зп не подтягивали до уровня рынка и куча людей уходили, а менеджменту пофиг) при чем это продукт, а не аутсорс-стаф
-
Куча продуктовых компаний, которые сначала ок со стороны, а спустя год-полтора вылазят бока. Я девопсом в такой работал, практически 3 года, ушёл по причине того, что они потеряли связь с реальностью и хотели чтоб я продолжал работать у них за еду и порнографию. Когда уходил - сео назвал меня предателем))
-
Це напевно у Канаді пряцює) Бо якщо у нас таке скажеш, то будуть дикі питання - а чому не за ідею? І часто якщо йдеш до іншої компаніі, то хр такий - це зрада компанії, продався на 1к долярів більше, фуфуфу
-
Over 30 years I've found compensation to be only 1 of 6 things about a job, and usually not the most important one. The rest are... 1. The job itself (nature, responsibilities) 2. Environment/culture (who working for and with, product, company image) 3. Convenience (commute/ remote, other bennies such as discounts, lifestyle fit) 4. Career fit 6. Identify (what's the identity of the company in the marketplace and is it one you want to be a part of, does it align with your ethics...)
-
Життя покаже. Але з другої сторони,я так подумав. Якщо на одній роботі вам дали недостатньо для того,щоб норм жити,і ви шукаєте нову через 3-6 міс,і новому роботодовцю так і сказати,що "тої зп мені не вистачало,а я впевнений що коштую більше" то думаю це норм
-
У нас питали останній час, чому ви на одній роботі 2-3 роки працюєте, хоча ще років 5 назад всі питали чому ви тільки рік-півтора правали у цій компанії та вирішили міняти роботу. Хоча можливо це тенденція залишилася у великому аутсорсі, хз
