(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Що це змінило в дискусії яку ти процитував?
-
Впізнаєш?
-
Мова була про черіпікінг, а не про а ти де бував, ну
-
Де я перевожу? Питання було про що?
-
Не гарно переводити тему на а ти
-
Я ж по нормальному питаю.
-
І взагалі звідки агресія?
-
А якщо скажу що і де, визнаєш що я правий?
-
костюм незапланированного 1-1 с менеджером 👻
-
Що з тебе взяти)
-
Good to know
-
Хоча зазвичай це дійсно починається з менеджера, а у HR просто лінк та вони підʼєднуються неочікувано
-
Потрібен костюм незапланованого кола з HR
-
Це було здивування
-
Чи задавати питання трохи конкретніше
-
Можна не вбачати агресію там, де її немає
-
Можна без пасивної агресіі відповідати
-
Ну пруф я скинув, тепер все ок?
-
Ось те, що тобі відповіли про критику, ще раз доводить, що тобі треба йти звідти. Це якась прямо унікальна компанія, збирають бінго чи що🤷🏼♀️ Фідбек це тема, розвинений по-різному в залежності від культури компанії, але перегляди перформансу (це ж відбивається на ЗП) дають реальний відгук про твою роботу
-
Коли це low performance, все зазвичай скажуть. PIP це окрема тема тут. Я якщо не сказали, зазвичай це просто фінанси, і попередження не мали сенсу
23 Jan 2023, 01:02
579726/638466
14 minutes ago