Ну та вакансія була на ЗП таку собі, але вони одразу ренджі писали в вакансії за що їм плюс в карму.
Тобто маючи кілька оферів в один час, я б на цю ЗП навряд погодився.
Але якщо нема кращого офера, то я б і цей взяв. А там може за пів року отримав би кращий офер деінде і пішов би торгуватись за підвищення в цій компанії, скоріш за все його не отримав би і звалив, а вони б шукали нового і онбордили. А це додаткові кошти і ризики.
Тож який сенс пропонувати бомж зп як відповідь на голодні ігри на ринку, якщо за пів року конʼюнктура поміняється і ти як компанія програєш?
