PR CUAET
-
Для яких цілей?
-
Дякую за бачення. Дуже багато незрозумілого. Спробую почерговість. Щодо LMIA. Станом на зараз воно ще не потрібне. (Ще півтора роки по відкритому дозволу маю). Тому джоб офер прислали просто на імейл, на протязі десь 2-3 днів. Щодо майбутнього LMIA - думаю, це поставлено в них на поток. (Інакше взагалі не варто затівати було мені це питання. ))) На минулій роботі колегам по роботі занесли новеньке LMIA їм прямо на моїх очах. (Це Квебек, вони латиноамериканці, тут років 7 чи 8, отримати PR звісно не можуть. ) Але не сказав би, що в них достойна оплата праці (мінімалка 🤣) І що вони якісь цінні або незамінимі. (Єхидне твердження, але за мої 7 місяців роботи там, роботодавець виходив на ринок праці разів 15, і наймав всіх кого хотів. Ну бо тікучка кадрів 120% в рік, треба іноді піднаймать)
-
Якщо ви подаєтеся на ресторацію, по перше галочку постате на самому початку що це ресторація, По друге якщо статус закінчився то статус треба вказувати Other - Out of status Який почався коли закінчився дійсний статус, і закінчення ставите дату коли подаєтеся
-
Так це не так працює. Нема інфи що він приймається. Як мінімум для імігрції точно всюди цей їх евалюейшн
-
Що стримує - процедури: 1. Не всі роботодавці зареєстровані і мають дезигнацію. А ті які не мають не всі хочуть робити. 2. Навіть якщо дезигнація є, роботодавці повинні провалідувати job offer на вас через Атлантичну програму. В тому числі показати що це для них життєвонеобхідне, що в місцевому ринку праці, та і в Канаді людей на цю роботу не знайшлося, і відповідно що ви на цю роботу підходите. Далі платити вам достойну ЗП по цій посаді. Ну і пройти всі бюрократичні кроки по цьомую Тому навіть якщо є дезигнація, то не на кожну посаду яка є в компанії вони захочуть/зможуть це зробити
-
Дякую!
