🏥⚕️КРИЗА В КАНАДСЬКІЙ ОХОРОНІ ЗДОРОВ'Я
🔺 медицина = діагностика + лікування
🔺 охорона здоров'я = управління медичним обслуговуванням
Медицина та охорона здоров'я – не те саме. З лікуванням у Канаді все гаразд, воно відбувається відповідно до доказових принципів і постійно вдосконалюється, а медичні працівники в переважній більшості досить добре навчені і роблять свою роботу гідно. Неприємності починаються на етапі управління та економіки охорони здоров'я.
6 млн. канадців не мають сімейного лікаря. (Правда, варто зауважити, що не всі прагнуть обзавестися постійним лікарем, а також частина пацієнтів відвідує nurse practitioner замість family physician. Не знаю, чи ці нюанси включені в цю статистику).
ПРОБЛЕМИ КАНАДСЬКОГО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
I. Недостатнє фінансування
🔸 необхідність збільшення витрат на охорону здоров'я та їх перерозподіл
🔸 недостатні вкладення в медичний прогрес
🔸 дефіцит установ довготривалого догляду (до 20% ліжок зайнято непрофільними пацієнтами, які просто очікують переведення в такі заклади)
ІІ. Нестача мед.персоналу
🔹 особливо у первинній ланці та вузьких фахівців
🔹 високий поріг входу в медицину
🔹 навчання недостатньої кількості лікарів
🔹 мало місць для проходження резидентури у лікарів та практики в інших мед. працівників
🔹 надмірно довге навчання лікарів
🔹 брак прискорених навчальних програм для тих, хто має попередню освіту з інших країн
🔹 надто складний, довгий та повільний процес отримання ліцензії для іноземних медпрацівників (розгляд документів більше року, черги на bridging programs 2-3 роки)
🔹 відтік мед. працівників у США (там вищі зарплати)
🔹 брак стимулюючих та утримуючих програм для мед.працівників у малих містах, сільській місцевості та на Півночі (наприклад, бонуси, прощення студентського боргу, податкові пільги тощо)
🔹 витрати на дорогі послуги travel health care specialists (замість retention programs з попереднього пункту)
ІІІ. Бюрократія
🔸 величезна кількість документації
🔸 адміністративне навантаження та збільшення вимог до лікарів (до 30% часу лікаря витрачається на документацію та перешкоджає прийому більшої кількості пацієнтів)
🔸 відсутність загальноканадського ліцензування мед.професій (в основному є тільки провінційне, тобто потрібно витрачати гроші та час на повторне ліцензування при переїзді або за бажання працювати в кількох провінціях одночасно)
🔸 відсутність загальноканадської електронної медичної системи
🔸 нерівномірний обсяг практики та обов'язків у деяких професій залежно від провінції
IV. Демографічні зміни
🔹 зростання населення (за рахунок імміграції)
🔹 старіння населення (через кілька років 25% канадців будуть старшими за 65 років)
V. Вигоряння мед.працівників
🔸 моральне виснаження та втома лікарів та медсестер
🔸 ранній вихід на пенсію сімейних лікарів
🔸 наслідки пандемії COVID-19
🔸 нестача підтримки душевного здоров'я мед.працівників
#annticipation_medicine #медицина #криза
