PR CUAET
-
Ні, не 32
-
А який наступний етап? Скільки часу його чекати після здачі біометрії?
-
Має бути мінімум 30 годин
-
🚑 Несподіванки трапляються — будьте готові! 🚑 Травма чи госпіталізація може змінити ваш звичний ритм життя. Чи готові ви до непередбачуваних витрат без шкоди для вашого бюджету? 🌟 Страхування госпіталізації — це ваш надійний фінансовий захист! 🌟 Ось, як це працює: ✅ До $12,000 на місяць: виплати починаються з першого дня госпіталізації. ✅ Щоденні виплати: від $100 до $400 за кожен день у лікарні. ✅ До $1,600 за реанімацію: підтримка в найважчі моменти. ✅ Компенсація на відновлення: до $4,000 після госпіталізації (від 10 днів). ✅ Покриття швидкої допомоги: до $800 за виклик. ✅ Операції та переломи: компенсація від $1,000 до $4,000 навіть за тріщину, залежно від плану. Чому це варто обрати? ✔️ Сімейні плани: захистіть всю родину — початкова ціна $34/місяць. ✔️ Індивідуальні плани: стартують від $14/місяць. ✔️ 24/7 захист: вдома, на роботі чи в подорожах. ✔️ Швидкі виплати: напряму вам, без затримок чи складних процедур. 💡 Доступно для будь-якого бюджету: від економного до преміум-планів. Не відкладайте на завтра — забезпечте себе та своїх близьких фінансовим захистом вже сьогодні! 📩 Запишіться на безкоштовну консультацію тут: 👉 calendly.com/belexperiorfinance/30min 📞 Зателефонуйте: (587) 892 4103 #СтрахуванняГоспіталізації #ЗахистДляВас #Канада #ФінансоваБезпека
-
В контексті Express Entry 1 рік досвіду роботи означає 1,560 годин = 30 годин / тиждень оплачуваної роботи, виконаної протягом щонайменше 12 місяців.
-
Най Остап виправить, якщо треба Як відповісти на питання про job offer: У вашій ситуації, незважаючи на зміну власників, важливо розуміти, що для Express Entry job offer — це документ від одного або кількох роботодавців. Якщо ви продовжували працювати на тій самій посаді, а новий власник (роботодавець) підтвердив ваше працевлаштування на тих самих умовах, це можна вважати однією безперервною пропозицією роботи (job offer). Відповідь “1” у цьому випадку є правильною, адже ваша робота фактично не переривалася, і ви виконували ті самі обов’язки. Однак для уникнення плутанини переконайтеся, що ваші документи (референсні листи, контракти, підтвердження від роботодавців) чітко підтверджують послідовність вашої роботи. Чи потрібно розбивати work history на два записи? Так, якщо у вас були різні роботодавці (навіть в одному й тому самому готелі), у розділі Work History потрібно вказати два окремі записи, адже кожен новий роботодавець вважається окремою компанією. Це не зменшить ваш досвід роботи, якщо: - Загальна кількість відпрацьованих годин залишається тією самою (наприклад, 1,560 годин за рік). - Ви точно вкажете дати переходу до нового роботодавця. В аплікації: У розділі Work History: - Укажіть назву першої компанії та дати роботи. - Укажіть назву другої компанії (нового власника) та наступні дати. Підготуйте референсні листи від обох роботодавців, які підтверджують вашу роль, обов’язки та те, що зміна власників не вплинула на вашу посаду.
-
Я прикріпила старий медогляд (2 роки назад)
-
У вас був до 27 і ви ще подали ?
