Финансы в Канаде

[t401777309]

Кандидат пойдет в другую компанию, где ему будут платить ту зп, которую он хочет. Так как раз и работает рынок. И тут нет гос регулирования. Это просто попытка сделать рынок прозрачнее, а значит, и конкурентнее.

[t1687877189]

В этом месте, по моему мнению, Вам стоит обратить внимание на tangerine и scotiabank - они очень фенси. Но суть такая же как и у всех других банков

[t1687877189]

Ну т.е мелкий бизнес с ограниченным бюджетом не будет иметь даже шансов поговорить с кандидатами - это ли не умерщвление конкуренции?

[t93425394]

если нет госрегулирования то можно же сказать что вилка разработчика у нас 50-300 в год? тогда в чем ценность такого регулейшна?

[t224480551]

+1 @EugeneSoloviov Tangerine

[t401777309]

Не на всех кандидатов хватит высокооплачиваемых вакансий)) Кто не пролезет на такие работы, пойдут туда, где платят меньше. Плюс есть иммигранты, есть студенты. Так-то это норм работает во всем мире. А в Канаде вот конспирология какая-то с зарплатами.

[t1687877189]

А в каких странах такое госрегулирование уже работает успешно?

[t227517244]

Колорадо, например. Но оттуда бизнес захотел уйти. Из НЙ так просто уходить не захотят.

[t401777309]

Не знаю про гос регулирование, но в России всегда указана вилка зарплат, что очень удобно для соискателей.

[t369160052]

Далеко не всегда указана, к сожалению( Но по моему опыту (офисные позиции в Москве) обычно вопрос зарплаты проговаривается при первом же созвоне с кандидатом.

[t1687877189]

Ну т.е где ввели, там бизнес ушел. А Вы говорите, что это создаст лучшую конкурентную среду. РФ это плохой пример с точки зрения частного бизнеса, Вы же понимаете.

[t227517244]

Если конкуренция возможна только в условиях секретности информации, то конкуренция ли это? Или эксплуатация тех слоев населения, которым традиционно не доплачивают и кто не может торговаться при подписывании офферов, потому что информация скрыта?

[t369160052]

Так а зачем тратить время кандидата на разговоры, если бизнес заведомо не может платить нужную сумму?

[t93425394]

ну если компании сейчас устраивает реакция кандидатов на их вакансии с полностью отсутствующей вилкой, то почему должно стать хуже с вилкой 50-300

[t401777309]

А я и не говорю, что должно стать хуже. Пусть указывают, что хотят. Но, по крайней мере, будет виден нижний и высший уровень. Это же хорошо)

[t1687877189]

Если Вы никогда не пытались нанять людей в условиях ограниченного бюджета с целями роста вашей компании с нуля, нам будет сложно обсудить этот вопрос. Но если коротко, то не для всех кандидатов деньги играют решающее значение. А значит при возможность обсудить нематериальное вознаграждение возникают возможность у мелкого бизнеса привлечь ценные кадры.

[t401777309]

Я нанимала людей в РФ в условиях ограниченного бюджета. Да, это сложно. Но зато ты понимаешь, где и как тебе надо развиваться, чтобы к тебе пришли нормальные люди.

[t93425394]

в общем я уверен что в NYC они так с дискриминацией борются на тех работах где фиксированные ставки

к айтишке и прочей "неденежной мотивации" это все не имеет отношения

[t1687877189]

И как Вы развили свою бюджет? Шутка. Я уже ответил выше на вопрос зачем поговорить с соискателями

[t369160052]

Нематериальное вознаграждение все еще можно указать в описании вакансии или проговорить при первом контакте с кандидатом. Опять же, в таких условиях бизнес может искать людей не столько через публикацию вакансии, сколько через самостоятельный поиск. И тогда требование о публикации salary range вообще не применяется.