Финансы в Канаде
-
Не на всех кандидатов хватит высокооплачиваемых вакансий)) Кто не пролезет на такие работы, пойдут туда, где платят меньше. Плюс есть иммигранты, есть студенты. Так-то это норм работает во всем мире. А в Канаде вот конспирология какая-то с зарплатами.
-
А в каких странах такое госрегулирование уже работает успешно?
-
Колорадо, например. Но оттуда бизнес захотел уйти. Из НЙ так просто уходить не захотят.
-
Не знаю про гос регулирование, но в России всегда указана вилка зарплат, что очень удобно для соискателей.
-
Далеко не всегда указана, к сожалению( Но по моему опыту (офисные позиции в Москве) обычно вопрос зарплаты проговаривается при первом же созвоне с кандидатом.
-
Ну т.е где ввели, там бизнес ушел. А Вы говорите, что это создаст лучшую конкурентную среду. РФ это плохой пример с точки зрения частного бизнеса, Вы же понимаете.
-
Если конкуренция возможна только в условиях секретности информации, то конкуренция ли это? Или эксплуатация тех слоев населения, которым традиционно не доплачивают и кто не может торговаться при подписывании офферов, потому что информация скрыта?
-
Так а зачем тратить время кандидата на разговоры, если бизнес заведомо не может платить нужную сумму?
-
ну если компании сейчас устраивает реакция кандидатов на их вакансии с полностью отсутствующей вилкой, то почему должно стать хуже с вилкой 50-300
-
А я и не говорю, что должно стать хуже. Пусть указывают, что хотят. Но, по крайней мере, будет виден нижний и высший уровень. Это же хорошо)
-
Если Вы никогда не пытались нанять людей в условиях ограниченного бюджета с целями роста вашей компании с нуля, нам будет сложно обсудить этот вопрос. Но если коротко, то не для всех кандидатов деньги играют решающее значение. А значит при возможность обсудить нематериальное вознаграждение возникают возможность у мелкого бизнеса привлечь ценные кадры.
-
Я нанимала людей в РФ в условиях ограниченного бюджета. Да, это сложно. Но зато ты понимаешь, где и как тебе надо развиваться, чтобы к тебе пришли нормальные люди.
-
в общем я уверен что в NYC они так с дискриминацией борются на тех работах где фиксированные ставки
к айтишке и прочей "неденежной мотивации" это все не имеет отношения
-
И как Вы развили свою бюджет? Шутка. Я уже ответил выше на вопрос зачем поговорить с соискателями
-
Нематериальное вознаграждение все еще можно указать в описании вакансии или проговорить при первом контакте с кандидатом. Опять же, в таких условиях бизнес может искать людей не столько через публикацию вакансии, сколько через самостоятельный поиск. И тогда требование о публикации salary range вообще не применяется.
-
Вот мы и пришли к "поговорить" с кандидатом, а эти регуляции сделают поиск дороже. Угадайте из какого бюджета оплачивается поиск. Плохо станет не только бизнесу, но и часть фонда оплаты труда будет теперь уходить в пользу агенст по поиску персонала, которые смогут обходить эти требования
-
Мне кажется этот вопрос лежит в плоскости ты нанимаешь или нанимаешься. Мое мнение, что в любом случае станет хуже именно соискателю, так как частный бизнес деньги не печатает и в итоге оплатит все эти регуляции повышением цен для конечного потребителя или уменьшив фонд оплаты труда.
-
Но можно же буквально сразу озвучить нематериальное вознаграждение в описании вакансии, как я изначально писала. Если у вас классная, пусть и небольшая компания, интересный продукт, какие-то другие бонусы, помимо зп, кандидат будет в состоянии самостоятельно решить, интересно ли ему это. Это хотя бы честно.
Конечно, очень удобно произвольно решать, кому и сколько платить за одинаковый объем работы, и запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты или надеяться, что у кандидата проблемы с самооценкой и он согласится на меньшую сумму, но не стоит говорить, что это делается в интересах соискателей.
-
Это правило введено для защиты интересов работников.
-
И вот уже людей которые создали рабочие места Вы начинаете обучать как делать бизнес правильно. Думаю, Вам стоит открыть собственную компанию и ввести в ней ту систему оплаты труда которую считаете наиболее правильной.
59180/120453