Финансы в Канаде
-
Ну т.е где ввели, там бизнес ушел. А Вы говорите, что это создаст лучшую конкурентную среду. РФ это плохой пример с точки зрения частного бизнеса, Вы же понимаете.
-
-
ну если компании сейчас устраивает реакция кандидатов на их вакансии с полностью отсутствующей вилкой, то почему должно стать хуже с вилкой 50-300
-
Если Вы никогда не пытались нанять людей в условиях ограниченного бюджета с целями роста вашей компании с нуля, нам будет сложно обсудить этот вопрос. Но если коротко, то не для всех кандидатов деньги играют решающее значение. А значит при возможность обсудить нематериальное вознаграждение возникают возможность у мелкого бизнеса привлечь ценные кадры.
-
в общем я уверен что в NYC они так с дискриминацией борются на тех работах где фиксированные ставки
к айтишке и прочей "неденежной мотивации" это все не имеет отношения
-
И как Вы развили свою бюджет? Шутка. Я уже ответил выше на вопрос зачем поговорить с соискателями
-
Нематериальное вознаграждение все еще можно указать в описании вакансии или проговорить при первом контакте с кандидатом. Опять же, в таких условиях бизнес может искать людей не столько через публикацию вакансии, сколько через самостоятельный поиск. И тогда требование о публикации salary range вообще не применяется.
-
Вот мы и пришли к "поговорить" с кандидатом, а эти регуляции сделают поиск дороже. Угадайте из какого бюджета оплачивается поиск. Плохо станет не только бизнесу, но и часть фонда оплаты труда будет теперь уходить в пользу агенст по поиску персонала, которые смогут обходить эти требования
-
Мне кажется этот вопрос лежит в плоскости ты нанимаешь или нанимаешься. Мое мнение, что в любом случае станет хуже именно соискателю, так как частный бизнес деньги не печатает и в итоге оплатит все эти регуляции повышением цен для конечного потребителя или уменьшив фонд оплаты труда.
-
Но можно же буквально сразу озвучить нематериальное вознаграждение в описании вакансии, как я изначально писала. Если у вас классная, пусть и небольшая компания, интересный продукт, какие-то другие бонусы, помимо зп, кандидат будет в состоянии самостоятельно решить, интересно ли ему это. Это хотя бы честно.
Конечно, очень удобно произвольно решать, кому и сколько платить за одинаковый объем работы, и запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты или надеяться, что у кандидата проблемы с самооценкой и он согласится на меньшую сумму, но не стоит говорить, что это делается в интересах соискателей.
-
И вот уже людей которые создали рабочие места Вы начинаете обучать как делать бизнес правильно. Думаю, Вам стоит открыть собственную компанию и ввести в ней ту систему оплаты труда которую считаете наиболее правильной.
-
Я жалею только об одном, что не у всех была возможность попробовать открыть свой бизнес и увидеть как это выглядит с другой стороны
