Финансы в Канаде
-
Нормально смотрят. У меня уже третья работа за менее чем 2 года😆 они тоже не дураки, все понимают)
-
Судя по одному знакомому который раз в пол года уходит в другую контору (а точнее просят уйти) - пофиг очень часто. Но от сферы ещё скорее всего зависит, там где дефицит кадров - на это не обратят внимание, там где 200 человек на место - можно к чему угодно придраться
-
Есть кстати сайт по средним зп. Levels.fyi Там написано медиана рекрутера 110к в ГТА. Чёрт знает насколько можно верить этому сайту 🤔
-
Какойто крутой рекрутер
-
110к — явно не медиана)
-
Таки это медиана ещё. То есть ровно половина зарабатывает больше, а половина меньше
-
Давайте на это иначе смотреть. Выходишь в понедельник, после выходных, в серьёзный чат, а там анекдот!
-
На glasseor я тоже видел медианы sr manager в 140-150, а на индиде ЗП директоров в Sony music по 104 . Так что - правильно тут говорят, «как договоришься». Больше расстраивает когда врут «больше не можем потому что <тут веская причина>»
-
Рекрутеры оч разные бывают, бывают те которые мерчендайзеров в Walmart набирают товар расставлять, а бывают те, кто хантит топов каких нибудь инвестиционных холдингов или крупных управленцев. Это в целом очень разные люди, плюс у второго типа - может быть процент комиссий при закрытии вакансии - например % зарплаты человека которого он нанял за период. и зп может легко улететь за 500К
-
Я это знаю, но не тянет это на медиану по моему мнению
-
"медиана по моему мнению" это как? Медиана определяется статистикой, а не вашим мнением
-
Статистикой, но не сайтом со свободным вводом данных 🙂
-
Если не доверяете гласдору - можете поискать ежегодные исследования крупных игроков рынка рекрутмента, например Hays. Данные за прошлые года они бесплатно публикуют. Думаю более качественную экспертизу сложно найти.
Есть еще такой момент, что бытует мнение что HR требуется идеальный язык, знание местной культуры общения, и все такое прочее. Поэтому не все HR приехавшие продолжают свою карьеру в Канаде, многие меняют профессию. Что в принципе уменьшает наличие в выборке HRов - приехавших - как следствие - выше медиана
-
Читайте как: По моему мнению данные об этой медиане - неверные
-
Спасибо большое за совет про Hays, наконец-то норм данные по ЗП
-
больше не можем потому что <тут веская причина>» - эта веская причина то, что вы готовы работать за меньшее 🤗
-
особенно умиляет, когда одни тебе говорят "больше не можем, нигде не найдёте выше", а у тебя на руках другой оффер со значительно больше :)
-
надо сказать, что так только 🤡 говорят, всегда можно найти больше и они это прекрасно знают. Приемлемый ответ это "наша вилка ниже" или "ваш опыт мы оцениваем так"
-
Мне говорили например про профсоюз и что больше вот этой суммы нужен exceptional approval итд. Я догадываюсь что это не так, но контр аргументов нет. Несмотря на то что пишет glassdoor, я (именно по ЗП) лучше работу пока не нашёл. Даже когда собеседовалс на позиции выше , все равно ЗП была меньше. Это с PR, с опытом международным большим. Так что не всегда пытаются «принизить». Иногда нет смысла, особенно в больших конторах, они же не из своего кармана платят
-
А профсоюз здесь реально помогает? И как в него вступить / сколько это стоит / чем регулируется?
68020/120453