Финансы в Канаде
-
Меня вообще вымораживает эта ситуация, когда зп не оглашается заранее. Потому я всегда пишу с самого начала свои пожелания, чем отсеиваю большинство. На первую зп устроитесь, а там можно и на условных +500 искать. Тут только вопрос как в Канаде смотрят на частые смены работы, скажем каждый год или чаще, учитывая, что там требуются референсы...
-
Судя по одному знакомому который раз в пол года уходит в другую контору (а точнее просят уйти) - пофиг очень часто. Но от сферы ещё скорее всего зависит, там где дефицит кадров - на это не обратят внимание, там где 200 человек на место - можно к чему угодно придраться
-
Есть кстати сайт по средним зп. Levels.fyi Там написано медиана рекрутера 110к в ГТА. Чёрт знает насколько можно верить этому сайту 🤔
-
Таки это медиана ещё. То есть ровно половина зарабатывает больше, а половина меньше
-
Давайте на это иначе смотреть. Выходишь в понедельник, после выходных, в серьёзный чат, а там анекдот!
-
Рекрутеры оч разные бывают, бывают те которые мерчендайзеров в Walmart набирают товар расставлять, а бывают те, кто хантит топов каких нибудь инвестиционных холдингов или крупных управленцев. Это в целом очень разные люди, плюс у второго типа - может быть процент комиссий при закрытии вакансии - например % зарплаты человека которого он нанял за период. и зп может легко улететь за 500К
-
Если не доверяете гласдору - можете поискать ежегодные исследования крупных игроков рынка рекрутмента, например Hays. Данные за прошлые года они бесплатно публикуют. Думаю более качественную экспертизу сложно найти.
Есть еще такой момент, что бытует мнение что HR требуется идеальный язык, знание местной культуры общения, и все такое прочее. Поэтому не все HR приехавшие продолжают свою карьеру в Канаде, многие меняют профессию. Что в принципе уменьшает наличие в выборке HRов - приехавших - как следствие - выше медиана
