Финансы в Канаде
-
Найти-то можно, вопрос захочешь ли ты там жить. Ближе к ДТ около транспорта 1500 за студию в пандемию было очень дешево.
-
Вероятность здесь получить ответ крайне мала, если только вам не ответит реальный опытный hr. Рекомендую обратиться на реддит или подобные сайты, там легче найти нужные кейсы и ответы по существу. А так тут как и везде - надо пробовать узнавать вилку по зп под конкретную вакансию. Ситуация, когда 2 условно одинаковых спеца получают кардинально разные зп встречается везде. При чем это может быть даже на одном проекте. Посмотрите медиану по вашей профессии, накиньте немного сверху и просите ее. Если увидите, что вам отказывают - торгуйтесь. Чтоб узнать свою цену скорее всего придется сменить пару работ и не соглашаться на все подряд
-
Ну так в этом-то и поинт. Вам предложили 100к, вы торговаться не стали, а вашему коллеге предложили 100к - он стал торговаться, пока не доторговался до 120 к. Вы теперь считаете, что вам занизили зп, а другим нет, но это не так - скорее всего, вы были в одинаковом положении, просто у них было пространство для маневра, а у вас нет. Это обидно, конечно, но в следующий раз вам уже будет легче.
-
Я в такой ситуации наоборот шел бы в вабанк и торговался до последнего
-
Да это понятно)) я для себя уже поняла, как действовать. Мой аргумент был в том, что резерч на всяких глаздорах вообще не помогает. Там тупо не те цифры. Надо с местными общаться, тогда поймешь вилку хотя бы приблизительно.
-
Жила бы, если бы пришлось жить одной на 50к. Куча знакомых приехали этим летом, большинство в 2к вписались с жильем на семью. Обычные рентовки со стиралкой на этаже, но чистые, большие, с нормальными ремонтами. Естественно, это не даунтаун, куда дальше, но люди смотрят на школы больше, т.к. все с детьми.
-
На самом деле я через три месяца просто ушел в другую фирму)
-
Слова местных тоже надо фильтровать, иначе можете оказаться на 50к в Торонто. Про рекрутинг не знаю, но в ИТ достаточно много канадцев, которые с опытом в 5+ лет сидят ниже 100к. Им нормально.
-
Меня вообще вымораживает эта ситуация, когда зп не оглашается заранее. Потому я всегда пишу с самого начала свои пожелания, чем отсеиваю большинство. На первую зп устроитесь, а там можно и на условных +500 искать. Тут только вопрос как в Канаде смотрят на частые смены работы, скажем каждый год или чаще, учитывая, что там требуются референсы...
-
Поэтому я и писала выше, что надо хорошо кого-то знать, чтобы получить более точные цифры.
-
Нормально смотрят. У меня уже третья работа за менее чем 2 года😆 они тоже не дураки, все понимают)
-
Судя по одному знакомому который раз в пол года уходит в другую контору (а точнее просят уйти) - пофиг очень часто. Но от сферы ещё скорее всего зависит, там где дефицит кадров - на это не обратят внимание, там где 200 человек на место - можно к чему угодно придраться
-
Есть кстати сайт по средним зп. Levels.fyi Там написано медиана рекрутера 110к в ГТА. Чёрт знает насколько можно верить этому сайту 🤔
-
Какойто крутой рекрутер
-
110к — явно не медиана)
-
Таки это медиана ещё. То есть ровно половина зарабатывает больше, а половина меньше
-
Давайте на это иначе смотреть. Выходишь в понедельник, после выходных, в серьёзный чат, а там анекдот!
-
На glasseor я тоже видел медианы sr manager в 140-150, а на индиде ЗП директоров в Sony music по 104 . Так что - правильно тут говорят, «как договоришься». Больше расстраивает когда врут «больше не можем потому что <тут веская причина>»
-
Рекрутеры оч разные бывают, бывают те которые мерчендайзеров в Walmart набирают товар расставлять, а бывают те, кто хантит топов каких нибудь инвестиционных холдингов или крупных управленцев. Это в целом очень разные люди, плюс у второго типа - может быть процент комиссий при закрытии вакансии - например % зарплаты человека которого он нанял за период. и зп может легко улететь за 500К
-
Я это знаю, но не тянет это на медиану по моему мнению
68010/120453