Финансы в Канаде
-
Жила бы, если бы пришлось жить одной на 50к. Куча знакомых приехали этим летом, большинство в 2к вписались с жильем на семью. Обычные рентовки со стиралкой на этаже, но чистые, большие, с нормальными ремонтами. Естественно, это не даунтаун, куда дальше, но люди смотрят на школы больше, т.к. все с детьми.
-
На самом деле я через три месяца просто ушел в другую фирму)
-
Слова местных тоже надо фильтровать, иначе можете оказаться на 50к в Торонто. Про рекрутинг не знаю, но в ИТ достаточно много канадцев, которые с опытом в 5+ лет сидят ниже 100к. Им нормально.
-
Меня вообще вымораживает эта ситуация, когда зп не оглашается заранее. Потому я всегда пишу с самого начала свои пожелания, чем отсеиваю большинство. На первую зп устроитесь, а там можно и на условных +500 искать. Тут только вопрос как в Канаде смотрят на частые смены работы, скажем каждый год или чаще, учитывая, что там требуются референсы...
-
Поэтому я и писала выше, что надо хорошо кого-то знать, чтобы получить более точные цифры.
-
Нормально смотрят. У меня уже третья работа за менее чем 2 года😆 они тоже не дураки, все понимают)
-
Судя по одному знакомому который раз в пол года уходит в другую контору (а точнее просят уйти) - пофиг очень часто. Но от сферы ещё скорее всего зависит, там где дефицит кадров - на это не обратят внимание, там где 200 человек на место - можно к чему угодно придраться
-
Есть кстати сайт по средним зп. Levels.fyi Там написано медиана рекрутера 110к в ГТА. Чёрт знает насколько можно верить этому сайту 🤔
-
Какойто крутой рекрутер
-
110к — явно не медиана)
-
Таки это медиана ещё. То есть ровно половина зарабатывает больше, а половина меньше
-
Давайте на это иначе смотреть. Выходишь в понедельник, после выходных, в серьёзный чат, а там анекдот!
-
На glasseor я тоже видел медианы sr manager в 140-150, а на индиде ЗП директоров в Sony music по 104 . Так что - правильно тут говорят, «как договоришься». Больше расстраивает когда врут «больше не можем потому что <тут веская причина>»
-
Рекрутеры оч разные бывают, бывают те которые мерчендайзеров в Walmart набирают товар расставлять, а бывают те, кто хантит топов каких нибудь инвестиционных холдингов или крупных управленцев. Это в целом очень разные люди, плюс у второго типа - может быть процент комиссий при закрытии вакансии - например % зарплаты человека которого он нанял за период. и зп может легко улететь за 500К
-
Я это знаю, но не тянет это на медиану по моему мнению
-
"медиана по моему мнению" это как? Медиана определяется статистикой, а не вашим мнением
-
Статистикой, но не сайтом со свободным вводом данных 🙂
-
Если не доверяете гласдору - можете поискать ежегодные исследования крупных игроков рынка рекрутмента, например Hays. Данные за прошлые года они бесплатно публикуют. Думаю более качественную экспертизу сложно найти.
Есть еще такой момент, что бытует мнение что HR требуется идеальный язык, знание местной культуры общения, и все такое прочее. Поэтому не все HR приехавшие продолжают свою карьеру в Канаде, многие меняют профессию. Что в принципе уменьшает наличие в выборке HRов - приехавших - как следствие - выше медиана
-
Читайте как: По моему мнению данные об этой медиане - неверные
-
Спасибо большое за совет про Hays, наконец-то норм данные по ЗП
68015/120453